Polycrises, IA disruptive, incertitude permanente : nos collaborateurs arrivent au bureau avec une charge mentale que les RH n'ont jamais eu à gérer.Dans cet épisode de Beautiful People, je reçois Laurianne Le Chalony, CHRO d'EcoVadis, qui vient de finaliser une thèse sur un sujet inédit : la gestion de l'anxiété des employés dans un monde en polycrises. Sa recherche bouleverse notre vision de l'engagement : ce qu'on prend pour du désengagement est en fait de l'anxiété systémique qui paralyse 80% des collaborateurs qui disent manquer de temps ou d'énergie pour faire leur travail. Le coût ? 438 milliards de dollars de productivité perdue à l'échelle mondiale.Laurianne dévoile son concept d'"employee resonance" (résonance des collaborateurs) qui transforme cette anxiété en énergie constructive, avec trois piliers concrets : cohérence psychologique, congruence organisationnelle et conscience collective.On plonge aussi dans le cas EcoVadis où son équipe a pris l'IA à bras-le-corps : "69% des tâches RH vont disparaître avec l'IA. On a le choix : soit on fait ce changement ensemble, soit on le subit." Résultat ? Plus de 100 pilotes lancés en un mois, zéro résistance, et des collaborateurs qui deviennent les premiers "managers d'agents IA".

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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