In den meisten Unternehmen stehen im Juni/ Juli die Halbjahresgespräche mit deiner Führungskraft an. Du sprichst darüber, wo du aktuell stehst, wo du hinwillst und natürlich... wie es mit der langersehnten Gehaltserhöhung aussieht. Natürlich: Denn du willst weiterkommen, du willst mehr Geld :-) Warum ist es aber so, dass für die meisten Menschen dies der einzige Zeitpunkt ist, um über die Entwicklung zu sprechen. Dann verstreichen wieder 6 Monate verstreichen und passiert ist bis dahin eher wenig. Im schlimmsten Fall passiert gar nichts. Und wem gibst du die Schuld? Deinem Chef, der Firma, der wirtschaftlichen Situation etc. etc. etc. Warum auch nicht? Hab ich ja auch so gemacht. Gerade die "wirtschaftliche Situation" war mein Lieblingsargument, um mich davor zu schützen, beharrlich zu sein, sichtbar zu werden und ggf. andere vor den Kopf zu stoßen. Was du also tun kannst und warum du nicht erst wieder sechs Monate warten sollst, das erfährst du in der heutigen Folge. Ich wünsche dir einen wunderbaren Tag und freue mich per Social Media oder per Email an [email protected] zu erfahren, ob dir die Folge etwas geben konnte. ------------------------------------------------------------------------------------ Folge gefallen!? Abonniere den Podcast! Du bist auf der Suche nach weiteren Tipps oder Unterstützung? Hier findest du unsere neuesten Tipps, spannende Blog-Artikel sowie Infos, wie wir dich unterstützen können. Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schick uns gerne eine Whatsapp Nachricht oder sende uns eine Mail an [email protected] Du möchtest mit mir oder einem unserer Coaches über deine berufliche Situation sprechen? Dann buche dir jetzt ein Erstgespräch

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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