Fyra dagars arbetsvecka med bibehållen lön – och på köpet – ökad tydlighet på jobbet, ökad effektivitet, färre sjukskrivningar, minskad personalomsättning och mindre stress.Låter det som en lockande ekvation? För Sandqvist VD Caroline Lind, hade idén vuxit inom henne ett tag. En längtan efter att göra än mer för att driva ett hållbart företag hela vägen.Walk the talk. Göra det på riktigt.För nästan exakt ett år sedan nu, har Sandqvist, som designar och säljer stilrena, hållbara och egendesignade väskor, arbetat med fyra dagars arbetsvecka.Så hur gör man? Vilka är lärdomarna och erfarenheterna?Och är fyra dagars arbetsvecka en melodi för framtiden, som skulle göra något åt den psykiska ohälsan på arbetsplatsen i Sverige, på riktigt?Missa inte detta otroligt tankeväckande, framåtblickande och spännande avsnitt av "Berätta alltid det här".Programledare är som vanligt journalisten, föreläsaren och författaren Frida Boisen och föreläsaren och författaren Tilda Boisen.Varmt välkommen till podden "Berätta alltid det här" - där vi berättar om psykisk ohälsa men också vägen till psykisk hälsa.Vi söker lösningar som får oss att må bättre.Och vi vet att ärligt berättande gör skillnad.För oss, har det betytt allt.Igår fyllde vi 100 avsnitt.Nu rullar vi vidare in i framtiden. Tack för att du lyssnar!Tipsa vidare om "Berätta alltid det här" på dina sociala medier och till dina vänner.Följ oss gärna på TikTok och instagram.Har du idéer på poddgäster och ämnen vi kan lyfta?Varmt välkommen att höra av dig!Tack för att du lyssnar. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related