Viele Betriebsräte hören bei Massenentlassungen sofort: Betriebsänderung, also Sozialplan. Aber ganz so einfach ist es nicht. In dieser Folge klären Franziska Grimm und Arne Schrein, wann eine Massenentlassung überhaupt vorliegt, welche Pflichten der Arbeitgeber dann hat und warum nicht jede Massenentlassung automatisch sozialplanpflichtig ist. Du erfährst außerdem, welche Rolle § 17 KSchG und § 112a BetrVG spielen, was der Betriebsrat in der Konsultation beachten sollte und welche Vorteile ein Sozialplan für betroffene Arbeitnehmer konkret bringen kann. Themen der Episode Wann liegt eine Massenentlassung vor? Welche Rechte hat der Betriebsrat? Welche Pflichten hat der Arbeitgeber? Warum ist nicht jede Massenentlassung sozialplanpflichtig? Was regelt ein Sozialplan konkret? Welche Fehler können Kündigungen unwirksam machen? Seminarempfehlung: Betriebsverfassungsrecht Teil 3: https://www.waf-seminar.de/257

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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