Kündigung ist nicht gleich Kündigung", erläutern die Rechtsanwälte Arne Schrein aus München und Niklas Pastille aus Berlin in diesem aktuellen Podcast. Zwar müsse gegen jede Arbeitgeberkündigung innerhalb von drei Wochen gerichtlich vorgegangen werden (anderenfalls werde sie wirksam). Auch sei vor dem Ausspruch einer jeden Arbeitgeberkündigung der Betriebsrat anzuhören (sonst sei sie unwirksam). Die Kündigungsgründe aber, die der Arbeitgeber erst im Anhörungsverfahren und dann im Kündigungsschutzprozess im Einzelnen darzulegen habe, seien sehr unterschiedlich (vgl. § 1 Abs. 2 KSchG) – und erforderten deshalb eine kluge und differenzierte Reaktion des Klägers. Wappnen Sie sich als Betriebsratsmitglied und Arbeitnehmer schon heute für den „Worst Case" des Arbeitslebens: Einen drohenden Kündigungsschutzprozess. Themen in der heutigen Folge: Praxisbeispiel für eine verhaltensbedingte Kündigung Voraussetzungen der betriebsbedingten Kündigung Die „Krankheitskündigung" als Hauptanwendungsfall der personenbedingten Kündigung Was gehört in eine ordnungsgemäße BEM-Einladung? Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar: Arbeitsrecht Teil 3 https://www.waf-seminar.de/br258

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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