Wenn Arbeitgeber versuchen, unliebsame MitarbeiterInnen mehr oder weniger auffällig zu vergraulen und zu einer Eigenkündigung zu drängen, spricht man über das Phänomen des „Quiet Firing" oder zu Deutsch: dem stillschweigenden Rauswurf. Volljuristin und Fachreferentin Frauke Hartmann und Fachanwältin für Arbeitsrecht Susanna Suttner tauschen sich über das Problem des „Quiet Firing" (= Stillschweigender Rauswurf) und die Möglichkeiten, wie der Betriebsrat in diesen Fällen Einfluss nehmen kann, aus. Themen in der heutigen Folge: Begriff „Quiet Firing" Anzeichen für „Quiet Firing" Grenze von Mobbing Ziele Was können Betriebsräte tun? Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar Betriebsverfassungsrecht Teil 3: https://www.waf-seminar.de/br257

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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