#29 Zehn eindeutige Warnzeichen einer toxischen Unternehmenskultur, die Sie als Bewerber unbedingt kennen solltest mit Marcus K. Reif und Sabine Lanius

Als Führungskraft auf der Suche nach einer neuen Aufgabe weißt du, dass neben der Analyse der eigenen Fähigkeiten auch die Frage nach dem zukünftigen Arbeits-Umfeld eine wichtige Rolle spielt. Denn nur in dem für dich richtigen Umfeld wirst du deine Stärken optimal einbringen und dein Potenzial voll entfalten können. Pass deshalb genau auf bei der Wahl deines neuen Arbeitgebers, um nicht in ein toxisches, vergiftetes Unternehmen zu geraten. Ein echter Experte zu diesem Thema ist Marcus K. Reif, ein Vollblut-Personaler, People-Manager und erfolgreichen Blogger, der hier im Interview unterschiedliche Kriterien nennt, an denen du eine toxische Unternehmenskultur erkennst. Erfahre in spannenden Praxis-Beispielen, worauf du bereits zu Beginn deiner beruflichen Neu-Orientierung achten solltest, welche Fragen du im Jobinterview stellen könntest und welche Insider-Tipps du auf alle Fälle beherzigen solltest. Ich freue mich auf deine Kommentare und bin gespannt zu hören, welche Erfahrungen du vielleicht schon selbst mit einer toxischen Unternehmenskultur gemacht hast. ----------------- Meine Angebote für dich: ✅ So findest du als Top-Führungskraft oder Top-Experte schneller eine Spitzenposition auf C-Level oder im gehobenen Management: Sichere dir ein kostenfreies Strategiegespräch: https://sabine-lanius.de/mit-mir-arbeiten ✅ Wie du mit Leichtigkeit eine aussagekräftige Bewerbung schreibst und dir die Position sicherst, die du wirklich willst. Sabine Lanius – Bewerbungscoaching für Top-Führungskräfte► https://sabine-lanius.de ✅ Kostenfreie Erfolgsanleitung für deine nächste Bewerbung: 11 Einleitungssätze für überzeugende Bewerbungsanschreiben als Führungskraft ► https://bit.ly/3oBvMEg 📲Vernetze dich mit mir! Xing: https://bit.ly/2Sa73eq LinkedIn: https://bit.ly/2S6v9GN Twitter: https://bit.ly/3ypx6yF Facebook: https://bit.ly/2QAfKy2 Instagram: https://bit.ly/3u6mjpJ YouTube: https://bit.ly/3oABE0K

There are no comments yet.

Please log in to write the first comment.