I denne episode taler Nicklas Pyrdol fra Beyond Talents med Thea Jepsen og Anders Wahlgreen Adelskov fra ATP om, hvordan deres tilgang til Talent Attraction har udviklet sig gennem årene. Det, der begyndte som traditionelle jobopslag, er nu blevet til en dynamisk, intern marketing- og brandingafdeling. Sammen undersøger de: ✔ Opbygning af et internt “bureau” – Hvordan ATP har udvidet deres fokus til at inkludere videoer, LinkedIn-kampagner og landingssider. ✔ At balancere prioriteter – Overgangen fra at skrive jobannoncer til at skabe engagerende indhold, der tiltrækker de rigtige kandidater. ✔ Eksperimentets kraft – Hvorfor prioritering af effektive initiativer som videoproduktion gør en stor forskel. 🎙️ Som Thea siger i episoden: “Når vi vælger at lave en video, er det fordi, vi ved, det virker – det er tid, der er godt brugt.” 🔗 Lyt med nu og få adgang til vores Classroom: beyondtalents.dk/classroom Deltagere og links: • Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond Talents • Thea Jepsen: LinkedIn | ATP • Anders Wahlgreen Adelskov: LinkedIn | ATP

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related