Nesta conversa sem pano quente, o Bingo Corporativo encara as duas faces da demissão: quando demitir alguém e quando pedir demissão. O trio debate critérios práticos (performance x comportamento), o papel da lealdade, “cultura vs. caráter”, sinais de que você está postergando a decisão, e o famoso peso da “algema de ouro”. Falamos de limites (conduta ética sai “no dia seguinte”), de como a cultura e o ritmo de crescimento da empresa moldam a carreira, do “percentual mágico” que faz alguém topar uma proposta (30–40%), e até do polêmico ano sabático. No fim, tem Bingo Binário com casos reais do dia a dia (planilhas sem resultado, reunião-terapia, “não é minha função”…).“Se você está postergando demais, já passou da hora.” — Abramo“Lealdade é item número um. Puxar tapete, não dá.” — Salomão“Geralmente as pessoas são contratadas por técnica e demitidas por comportamento.” — mesa“Conduta/ética: é no dia seguinte.” — Abramo & Shapoca“Menos de 30% não vale a pena mudar — a não ser que você esteja muito infeliz.” — Salomão #Demissão #Liderança #CulturaOrganizacional #Carreira #GestãoDePessoas #Comportamento #Performance #BingoCorporativo

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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