#19 Entreprise sans hiérarchie, mode d’emploi – avec Antoine Menard (makesense)

4 ans qu’ils sont en gouvernance décentralisée chez MakeSense, 3 ans que Antoine Menard les a rejoint en tant que DRH & DAF. Ils n'ont pas de hierarchie.  Mais il y a quand même des "rôles"! Il vient d’un monde très hiérarchique. Ce modèle qu’on considère comme « normal ». Mais pour rien au monde il ne retournerait aux structures traditionnelles. Et si les OVNIs de demain étaient les modèles hiérarchiques ? Antoine a accepté de prendre le micro de 🎙 WORK. Il nous dit tout sur l’entreprise décentralisée: → Entreprise libérée, organisation OPALE, gouvernance décentralisée, gouvernance partagée → Sollicitation d’avis → Les élections sans candidats → La gestion da la rémunération dans un cadre où les collaborateurs choisissent leurs salaires → Les instances clés :  [La waterline : qui tranche les décisions non résolues] [Le comité de mission : s’occupe de la stratégie] [Le process comitee : organise tous les processus internes] [Le comité de rémunération] Je termine par une punchline d’Antoine : « tout ce qui est habituel n’est pas forcément naturel » 🧰 Ressources Les Linkedin de Antoine La formation make sense à la gouvernance décentralisée  🎙 Autres épisodes La semaine de 4 jours - retour d'expérience Les Petites Cantines - Avec Bertrand Vial Réussir 100% de télétravail en équipe - Clotilde Dusoulier - Change ma vie L’autodétermination des salaires - avec Jérémie bataille (Flexjob) ❤️ Soutenez le Podcast gratuitement 1- Abonnez-vous (🔔) pour ne rien manquer 2- Recevez les épisodes en avant-première et même un peu plus 🎁 grâce à la newsletter Work in Progress 3- Laissez un avis sur ma page Apple Podcast (ici > Rédiger un avis) 🙏 ⭐️ Sponsor officiel In Progress - Personal Branding pour entrepreneurs engagés  🎶 Musique Par mon ami et talentueux Thibaud Lalanne  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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