Wat kan het managementteam (MT) doen om uitval te voorkomen? Wat is daarbij de verantwoordelijkheid van de werknemer? En is veerkracht iets dat getraind kan worden? Een positieve werkcultuur ontstaat wanneer welzijn op de werkvloer vanuit het management prioriteit krijgt, ondersteund door een duidelijke visie en een structureel welzijnsbeleid met toereikende tijd en middelen. Over Steffie: Steffie, arbeidspsycholoog en preventieadviseur voor psychosociale aspecten, werkt in Mechelen, België. Ze is medeontwikkelaar van de BAT (Burn-out Assessment Tool), een wetenschappelijke test die ik regelmatig inzet bij mijn coachees om het risico op burn-out te beoordelen. De BAT geeft aan of iemand in de "groene," "oranje," of "rode" zone zit wat betreft burn-outkans. Expertise: Steffie is gespecialiseerd in preventie, veerkracht, stress, en burn-out. De BAT is ontwikkeld in samenwerking met professor Wilmar Schaufeli, hoogleraar arbeid- en organisatiepsychologie, en arbeidspsycholoog Hans de Witte. Doe de test⁠. Shownotes Artikel Is veerkracht te trainen? Hulp nodig bij Burn-out? Mail [email protected] Uitval door burn-out voorkomen in jouw organisatie? Kijk op www.burnout-experts.nl Benieuwd naar Nicolette's Survivalgids voor Burn-out? Download gratis het Logboek Survivalgids voor Burn-out Twijfel je of je een burn-out hebt? Ontdek binnen 8 minuten of je groen, oranje of rood scoort op de burn-out schaal: Doe de test. Volg Nicolette op social media: Instagram: @metjet_coachingutrecht LinkedIn: Nicolette Verheem

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related