Hybrid work - Mô hình làm việc đổi mới hay tụt hậu? | Daan van Rossum - CEO Dreamplex & FlexOS | PP2032 EP 1

Theo McKinsey, 90% các công ty cho biết họ có kế hoạch áp dụng làm việc kết hợp (hybrid work) nhìn về tương lai. Đây là một phương pháp làm việc được thực hành rộng rãi trên toàn thế giới trong suốt 2 năm vừa qua và có vẻ xu hướng này sẽ còn tiếp tục tiếp diễn. Nếu một trong những mục tiêu hàng đầu của người làm quản trị nhân sự là mang tới cho nhân sự công ty một môi trường làm việc thoả mãn nguyện vọng của họ, thì các nghiên cứu đang cho thấy một trong những nguyện vọng hàng đầu giờ đây là được làm việc kết hợp (hybrid work). Vậy các nhà tuyển dụng, giám đốc nhân sự và lãnh đạo doanh nghiệp có thể tiếp cận xu hướng này như thế nào? Buổi webinar People People 2032 đầu tiên chúng tôi thực hiện sẽ mang chủ đề ‘HYBRID WORKPLACES - Mô hình làm việc tương lai’. Vị khách mời đồng hành cùng chúng ta đi sâu vào chủ đề này là anh Daan van Rossum; Giám đốc Điều hành Dreamplex và FlexOS tại Việt Nam. Daan chịu trách nhiệm nghiên cứu, thiết kế và cung cấp nơi làm việc của tương lai, một nơi mà mà các doanh nghiệp có thể hấp dẫn, tiếp cận và giữ chân nhân tài. Trong tập này, Daan sẽ chia sẻ về định nghĩa ‘Nơi làm việc của Tương lai’; những thử thách trong việc áp dụng làm việc kết hợp (hybrid work) và cuối cùng là các giải pháp cụ thể cho những thử thách này. Cuối buổi webinar, Daan có phần Q&A giải đáp những câu hỏi được đưa ra từ các nhà quản trị nhân sự. Đây là những vấn đề thực tiễn đáng được tham khảo nếu bạn đang quan tâm tới chủ đề làm việc kết hợp (hybrid work). Nhân tài Nhân tài 2032 (People People 2032) là chuỗi nội dung được sản xuất bởi VietSuccess và Curieous. Chương trình mang tới những ý tưởng hay nhất từ những chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực Nhân sự và Con người, với kinh nghiệm toàn cầu và hiểu biết sâu sắc về thị trường Việt Nam, nhằm giúp bạn tuyển dụng, phát triển nhân tài, xây dựng văn hóa làm việc có hiệu quả cao. #Vietsucess #Curieous #PeoplePeople2032 #Hybridwork #workplaceofthefuture

There are no comments yet.

Please log in to write the first comment.