Tu sais que tu devrais être visible sur LinkedIn. Tu le sais depuis des mois. Peut-être des années. Et pourtant, tu n'as pas publié. Pas parce que tu n'as rien à dire. Parce que tu penses que ce que tu as à dire n'est pas assez intéressant. Pas assez expert. Pas assez extraordinaire. Alors tu attends. Le bon moment. La bonne idée. La bonne formulation. Et pendant que tu attends, des recruteurs cherchent exactement ton profil. Et ne trouvent pas ton nom. Ce n'est pas un manque de confiance. C'est un malentendu fondamental sur ce que signifie être visible professionnellement. Et ce malentendu, il a un coût très précis. C'est ce qu'on mesure dans cet épisode.Fais le ClevHer Score , diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.comDans cet épisode, tu vas comprendre :Pourquoi l'invisibilité sur LinkedIn n'est pas une position neutre — c'est une position perdanteCe que l'algorithme dit de toi quand tu n'publies pas, sans jamais te le dire directementPourquoi 53% des recruteurs identifient leurs candidats cibles via LinkedIn avant tout contact directCe que six mois de silence ont vraiment coûté à Clémence — pendant que son expertise cherchait un marchéPourquoi croire qu'il faut avoir quelque chose d'extraordinaire à dire est la croyance qui te rend invisibleUn profil inactif est 3 fois moins susceptible d'être contacté pour une opportunité hors annonce. Ces opportunités représentent 75 à 85% du marché cadre. Personne ne te dit que tu es invisible. L'algorithme ne t'envoie pas de message. Il te rend juste invisible. Et ça, ça se répare. Si on sait exactement où ça se passe.Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com💜 Si cet épisode t'a parlé, soutiens le podcast en laissant 5 ⭐ et un avis sur Apple Podcast ou Spotify, ou en le partageant autour de toi.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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