ファッションプレスに掲載された記事「採用キーワードから読み解く、TOPテック企業10社のカルチャー」のご紹介と読んでコーチング的に考えたあれこれをおしゃべりします。アメリカのTOPのテック企業が発信するカルチャーやはりコーチングっぽい、というか、合理的、効率的、枠にとらわれない、人が大切、といったイメージの言葉が多いなあと思いました。上記記事に取り上げられたキーワードの中から各社それぞれひとつをチョイスし、解説しています。 Amazon　「変化の早い環境」 Apple　「熱狂的に」 Meta　「冷酷に」 Google　「まずやってみよう」 Microsoft　「尽きることのない探究心」 Netflix　「規律正しく」 Salesforce　「関係構築」 Slack　「深く思いやる」 Twitter　「多様な視点」 Uber　「全員がスター」これらの企業においては、掲げたキーワードの成果が数字に表れていることは確かです。合理的、効率的、枠にとらわれない、人が大切、これは、これからの経営に必須だ、と言えるかもしれません。会社の目的を実現するために、まずは利益をあげることが大事？まずは会社のカルチャーをつくっていくことが大事？にわとり？たまご？そういうお手伝いは、経営コンサルタントとは違う視点でコーチが得意なことだったりします。ぜひご相談ください。 💌🐈‍💌🐈‍💌🐈‍💌🐈‍💌🐈‍💌🐈‍💌🐈‍💌🐈‍ 💌質問コメントリクエストはTwitter、またはマシュマロからどうぞ ↓ つよつよラジオTwittwe 🕊 @tuyotuyoradio みきみきTwitter @miikimiki3 マシュマロ 🍭 https://marshmallow-qa.com/tuyotuyoradio お待ちしています！ 📕パーソナリティみきみきの著書『つよつよメンタルで人生は思い通り』は課題図書 KADOKAWAから全国書店で発売中です 📙📗 🔗Amazonはこちら https://www.amazon.co.jp/dp/4041119189/ref=cm_sw_r_awdo_7ASJQ6D3J9DRG1XC4KJ2 ☕️コーチングについてはサイトをご覧ください https://coachmiki.info

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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