Savez-vous ce qu’est la culture santé-sécurité dans une entreprise ? avez-vous déjà contribué à en développer une ? Le plus difficile n’est pas de répondre oui ou non à ces questions, mais d’expliquer ce qu’est concrètement une culture santé-sécurité.Elle est différente d’une organisation à une autre et chacun la perçoit en fonction de son identité, de ses valeurs, de son ressenti, de ses propres interprétations. Certains ont tendance à dire qu’il faut au moins une génération pour en développer une, au minimum 5 ans pour en poser les bases et qu’il n’y a rien de mieux qu’un diagnostic de maturité renouvelé quotidiennement pour l’évaluer et la faire progresser. Grâce à @Romuald Abadi de C3S, nous avons l’opportunité d’en parler plus en détail lors d’une webconférence qu’il organise sur le thème du Diagnostic de Maturité. Pour vous inscrire : https://www.c3s.fr …#sst #rse #qhse #rh #capitalhumain |______________________________Vous désirez satisfaire vos clients, avoir des salariés en bonne santé et protéger l’environnement ?Tout en sachant qu’il est aussi facile de le déclarer que difficile d’obtenir des résultats concrets, rapidement. Un peu comme perdre du poids, se remettre au sport, arrêter de fumer…Vous savez que faire comme les autres apporte les mêmes résultats … et vous vous demandez comment font les autresVous avez réalisé qu’avoir le plan d’action adapté permet de capter l’attention des équipes, de véhiculer vos valeurs et donc de faire toute la différence.Votre organisation peut grandir en quelques mois en vous apportant liberté et pérennité.Améliorer la satisfaction tout en protégeant durablement l’environnement et la santé-sécurité de vos proches est possibleVous rencontrez ces problèmes :- de satisfaction client ?- pour protéger vos salariés et souhaitez accessoirement éviter la casse prison (vous patron, manager ou collaborateur) ?- ou souhaitez tout simplement réduire l'impact de votre organisation sur l’environnement🛣️ Découvrez la machine QHSE … :Pour obtenir enfin les résultats que vous méritez et peut-être même demander demain un temps partiel… C’est par ici : https://www.prevenircestchanger.com/la-machine-qhse/______________________________🍿 Découvrez nos autres vidéos :- Les minutes de la semaine : https://www.youtube.com/playlist?list=PLVPUeLOkE01WnJPTS101-OEePl-of4Do7- Les autres saisons : https://www.youtube.com/channel/UC2P6JVAaJrC6Xp7GvOVqUag/playlists______________________________🎁 Passez à l’action maintenant et recevez un de nos CADEAUX de bienvenue :🎁 Programme gratuit de formation et d’introduction au Neuromanagement🎁 Livre gratuit : les 7 hacks pour faire progresser votre organisation🎁 Programme 28 jours + 1 pour progresser et faire progresser votre organisation🎁 Diagnostic de maturité N1 de l’organisation🎁 En savoir plus sur ""La machine QHSE""À choisir ici : http://prevenircestchanger.com/bonus/______________________________🚀 Besoin d’aide pour avoir des RÉSULTATS concrets rapidement :🤖 Système de management ISO (9001, 14001, 45001) | Responsabilité | POI, PCA ?💪 Diagnostic de Culture, maturité | conformité réglementaire | Certification ?👨‍🎓 Savoir | Savoir-faire | Savoir être avec nos formations disponible en ligne ?👨‍🔬 Externalisation totale, partielle en QHSE | Risk Management ?🚂 La machine QHSE pour faire du Maîtrise FIRST tout simplement ?👨‍💼 Confiance en soi, stress, doute … ? c’est le coaching expert métier ? 👨‍👦‍👦 Solitude opérationnelle ?______________________________👨‍👦‍👦 COMMENT NOUS SUIVRE ?En s’abonnant à notre chaîne : https://www.youtube.com/channel/UC2P6JVAaJrC6Xp7GvOVqUag/?sub_confirmation=1En retrouvant, ""Prévenir c’est changer"" sur FaceBook | Linkedin | Twitter | Pinterest | Notre site internet…

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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