Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie is een verantwoordelijkheid van álle medewerkers binnen een organisatie. Dat weet Madhu Mathoera als geen ander. Haar missie is om Nederland inclusiever te maken. Zij helpt mensen en organisaties stappen te zetten door de theorie te vertalen naar de praktijk en daar concrete acties aan te koppelen. Communicatie zodanig inrichten dat iedereen zich aangesproken voelt door de boodschap, is daar een belangrijk onderdeel van. En ook hoe je uit de goed/fout discussie blijft. Madhu is veelgevraagd spreker, trainer en auteur van het boek ‘De Inclusieve Organisatie’. Meer informatie vind je op www.beetopofmind.nl, www.deinclusieveorganisatie.nlof mail Madhu via [email protected] Kom je ook een keer praten? (Als je een goed verhaal hebt natuurlijk ;) Of ken je iemand die moet aanschuiven voor een goed gesprek? Laat het me weten via LinkedIn, ik hoor je graag! Luister je graag naar deze podcast? Je kunt nu een fooi geven via www.fooienpod.com. Zoek op COM! Alles is communicatie en geef een zelfgekozen bedrag dat je kwijt wil of kunt, zonder ergens aan vast te zitten en anoniem. Hoeft niet, mag wel :)

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related