Chapter 1: What are the reasons behind Amazon's recent mass layoffs?
Oi, Tassius, tudo bem? Boa noite. Tudo bem, Débora? Boa noite para você, para os ouvintes. Boa noite, Carol. Oi, Tassius. A gente pensa que as empresas de tecnologia estão nadando no dinheiro e a Amazon anunciou aqui a demissão de milhares de funcionários. Tem a ver com faturamento ou não?
Não, não tem. Elas estão nadando em dinheiro e vão ganhar mais dinheiro e vão rentabilizar mais para os acionistas enquanto estão espremendo os funcionários. É isso que está acontecendo, Débora. E o caso de hoje, dessa semana, da Amazon vai demitir 16 mil trabalhadores, tem sido sintomático de como tem funcionado o mercado de tecnologia nos Estados Unidos. Então, começando pela Amazon.
É o segundo lay-off, como se fala em inglês, a segunda demissão em massa nos últimos seis meses. Em outubro de 2025, eles já tinham anunciado a demissão de 14 mil pessoas. Estão somando os dois, dá 30 mil. E o que a Amazon fala...
é que eles querem reduzir camadas, aumentar a mentalidade de dono, que é uma skill que muitos empresários falam, remover a burocracia e, em comunicações anteriores, teve um executivo que até chegou a falar que existiam muitos gerentes e um número menor de analistas. Então, tentar eliminar um pouco essas camadas no meio do caminho da hierarquia corporativa da Amazon. O resultado é esse. Então, 30 mil pessoas ao todo, 16 nessa leva,
Teve uma pataquada que eles fizeram
Que é assim, empresas de tecnologia dando dessas. Um e-mail foi compartilhado na terça-feira, antes de eles formalizarem a demissão em si, já mencionando um projeto chamado Projeto Amanhecer. E esse era o código interno para eliminar esses cargos todos. Então, a galera já estava ressabiada, esperando que alguma coisa fosse acontecer. E, de fato, ocorreu ontem. Ocorreu ontem.
E aí vão pagar, vão pagar a indenização, recolocação, enfim. A Amazon acaba pagando um pacote robusto para quem está saindo, mas ainda assim são demissões de um setor que tem enfrentado uma situação muito curiosa. Inclusive, o Vitor Hugo Silva, colega nosso do G1, conversou com uma pessoa da Amazon no Brasil que disse que havia sido mandado embora. Então a gente tem a confirmação de que de alguma forma está afetando o nosso país.
E no contexto mais macro, pensando no mundo de tech, Carol e Débora, temos outras gigantes que nos últimos 12 meses fizeram demissões em massa. Eu separei aqui algumas para a gente citar. Microsoft.
Dona do Windows, que a gente até conversou sobre ele na terça-feira, decidiu mandar embora. Na primeira leva 6 mil pessoas, na segunda leva 9 mil pessoas. A Intel tinha a intenção, anunciou a intenção de diminuir a força de trabalho de 99.500 funcionários.
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Chapter 2: How do other tech companies compare to Amazon in terms of layoffs?
para 75 mil funcionários, então dá 24 mil em uns quebrados. A Verizon, que acaba não tendo tanta divulgação aqui no Brasil, mas é uma operadora de telefonia muito forte nos Estados Unidos, cortou 13 mil vagas.
A HP tinha dito que cortaria, eliminaria entre 4 mil e 6 mil funcionários. Então assim, rapidamente dando uma pincelada, várias e várias dessas empresas que estão reduzindo o seu número de trabalhadores, cada uma dá uma justificativa diferente. Normalmente, até por dever legal, mas elas cumprem as obrigações trabalhistas
que são menores nos Estados Unidos e também nos outros países onde elas atuam, uma forte influência de inteligência artificial, sem sombra de dúvida, apesar de não citarem isso normalmente nos comunicados, mas a inteligência artificial sendo implementada.
E também ainda tem um resquício, para vocês terem uma ideia, um resquício de pandemia. Porque durante o período pandêmico, essas empresas fizeram muitas contratações, porque teve aquela explosão de acesso à internet, a procura por serviços digitais, serviços online. Então, expandiram muito. E a impressão que dá é de que tinham contratado, assim, perdão pelo termo, mas entre muitas aspas. Então, a primeira pessoa que passava pela frente, porque precisava aumentar e dar conta disso, dessa expansão toda.
E agora estão fazendo esses ajustes para que a produtividade seja mantida, para que a cultura da empresa seja mantida também do jeito que eles querem. E para fechar com vocês, a Associated Press
soltou um artigo sobre esse assunto e ele cita uma expressão que me pegou, pegou minha atenção, que é o no hire, no fire, que traduzindo é algo como não manda, não contrata e não manda embora. Então, os gestores que têm condições estão segurando o número de pessoas que eles têm ali no time e, em cima disso, tentando capacitar, treinar...
entregar mais ferramentas de tecnologia, principalmente a já citada inteligência artificial, para que com essa equipe que já está ali, eles consigam fazer entregas maiores, melhores, consigam tocar os projetos e nisso a empresa vai sobrevivendo. Agora,
Essa história da Amazon, de 16 mil pessoas no intervalo de poucos meses, eu não estranharia, viu, Débora e Carol, se mais para frente ao longo do ano nós ouvíssemos falar de uma nova onda de demissões por lá. Lembrando que a Amazon tem 1 milhão...
1 milhão e meio eu estava aqui com a minha cola agora não estou achando mas é 1 milhão 580 mil funcionários no mundo desses 350 mil são do setor corporativo e aí o restante pessoal que trabalha em armazém em entrega em atendimento ao cliente então é um verdadeiro batalhão que trabalha para a Amazon no mundo e eles fazendo este entre aspas ajuste no número de trabalhadores
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