Réussir le retour en entreprise d'un collaborateur après une absence de longue durée

Qui n'a pas vécu le retour difficile d'un collègue ou n'a pas été soi-même en perte de repères en revenant en poste après par exemple un congé maternité ou une mission à l'étranger ?  Ce qui pourrait être une richesse pour l'entreprise se transforme souvent en fiasco humain. Ainsi une femme sur deux change d’employeur dans les 18 mois suivant son retour de congé maternité.  Prendre conscience de ce qui se joue autour de ces périodes est loin d’être neutre pour l’expérience individuelle et collective ainsi que pour l’engagement à terme. Des solutions existent afin d'accompagner collaborateurs et organisations avant, pendant et après.  Découvrons celles proposées par mes deux invitées : Isabelle Guégan et Vanessa Térésa-Golliard, fondatrices du programme Retour à Bord. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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