La mixité est aujourd’hui reconnue comme un levier de performance, d’innovation et de croissance durable. Pourtant, nombreux sont les freins dans le déploiement du potentiel des femmes en entreprises. Les attentes des femmes ; flexibilité, reconnaissance, développement des compétences et visibilité traduisent une quête de sens et d’équilibre qui ne peut plus être ignorée.Céline Roegiers, Isabelle Guégan et Vanessa Térésa-Goliard du collectif « FAIRE MIEUX POUR LES CARRIÈRES FÉMININES » sont les autrices du livre blanc RÉVÉLEZ LE POTENTIEL DES CARRIÈRES FÉMININES DANS VOTRE ORGANISATION. À travers des chiffres marquants, des exemples concrets et des solutions éprouvées, elles nous offrent les clés pour une autre gestion des carrières au féminin et faire de l’égalité un moteur en entreprise. COM'VERSATION, le podcast d'application de Daniel MURGUI TOMAS, media trainer et coach en prise de parole en public.Vous avez une idée de sujet ? Envie d'être mon invité.e ? Contactez-moi via [email protected] Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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