Tutti parlano di feedback, ma quanti hanno davvero il coraggio di praticarlo?In questo episodio esploriamo il feedback come atto di coraggio relazionale: non un semplice strumento tecnico, ma un ponte che connette le persone, rende visibile ciò che è implicito, apre nuove possibilità di apprendimento e rafforza la fiducia.Parleremo di perché spesso il feedback viene evitato, di cosa accade quando manca e di come invece possa diventare una vera forma di cura all’interno dei team.Scoprirai come il team coaching può creare spazi sicuri in cui allenarsi a dare e ricevere feedback in modo autentico, aperto e costruttivo.Un invito a riflettere, con una domanda finale:👉 Qual è il feedback che non hai ancora dato, ma che potrebbe fare la differenza?

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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