Daño moral, acoso y discriminación: lo que un Tribunal ordena ahora en la vía laboral y cómo cambia el cumplimiento empresarial | Criterios que Cambian el Juego con Oziel Guerrero

Este episodio analiza el Amparo Directo DT. 643/2024 resuelto por el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, en sesión ordinaria del 20 de marzo de 2025 (versión pública del 4 de abril de 2025).Es la historia de una trabajadora del sector financiero–seguros que dedicó más de 20 años a la misma institución. Tras superar un cáncer de mama y reincorporarse, denunció acoso sexual por parte de un superior. La empresa respondió cambiándola de área, sin investigación ni medidas de protección. Su entorno laboral se volvió hostil hasta que, en noviembre de 2018, le comunicaron que estaba en “pre-retiro” por mal desempeño y le entregaron un finiquito con fecha retroactiva. Ella lo interpretó —y así lo planteó en juicio— como un despido injustificado en un contexto de vulnerabilidad, discriminación y presunta violencia de género.El Tribunal fijó un criterio que transforma el entendimiento tradicional en México:👉 El daño moral derivado de violencias laborales, discriminación o acoso sexual sí puede reclamarse y resolverse en la vía laboral.La autoridad laboral de origen había absuelto a la empresa porque —según la Junta— carecía de facultades para pronunciarse sobre daño moral y porque la trabajadora “no probó” el acoso sexual denunciado.El Colegiado corrigió ese criterio y estableció que:La Junta sí es competente cuando el daño moral deriva de la relación de trabajo.Debe analizar estos casos con perspectiva de género e interseccionalidad, especialmente cuando existen condiciones de vulnerabilidad como enfermedades graves (cáncer de mama en este caso).Tiene obligación de recabar pruebas de oficio (arts. 782 y 841 LFT).Debe considerar medidas reparatorias y de no repetición, incluso ajustes organizacionales y capacitación obligatoria.🎯 Ejes del episodio: daño moral en laboral, perspectiva de género, interseccionalidad, violencia laboral, reparación integral, medidas de no repetición y responsabilidad corporativa.📘 Criterio: Amparo Directo DT. 643/2024, Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito (20/mar/2025; versión pública 04/abr/2025).⚖️ Integración del Tribunal:• Illiana Camarillo González — Secretaria en funciones de Magistrada y Ponente• Mauricio Barajas Villa — Magistrado Presidente• Sandra Verónica Camacho Cárdenas — Magistrada🗳️ Votación: Unanimidad (3–0)📩 Contacto: [email protected]

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