¿Puede una empresa rescindir a un trabajador por violar políticas internas si la evidencia proviene de sistemas informáticos y reportes de investigación interna?En este episodio de Criterios que Cambian el Juego, analizamos un amparo directo en materia laboral resuelto por el Cuarto Tribunal Colegiado del Primer Circuito, derivado de un conflicto entre una institución del sector financiero y una trabajadora acusada de operar indebidamente sistemas internos para la tramitación de tarjetas de crédito.La empresa sostuvo que existía rescisión justificada por falta de probidad u honradez, con fundamento en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, señalando que la trabajadora utilizó sistemas informáticos de forma contraria a los instructivos internos y al código de conducta. Para probarlo, ofreció manuales, políticas, un reporte de investigación interna denominado “Reporte Final: Proyecto Perimeter”, capturas de pantalla de sistemas y la confesional de la trabajadora.Sin embargo, el Tribunal Colegiado confirmó la sentencia del tribunal laboral y concluyó que la causa de rescisión no quedó acreditada. La razón central: aunque el reporte de investigación fue ratificado, los anexos digitales —capturas de pantalla y evidencia de sistemas— no fueron debidamente perfeccionados, las impresiones del sistema no identificaban al usuario responsable, y la investigación interna no acreditó la decisión final de Recursos Humanos ni la trazabilidad del procedimiento disciplinario.El criterio deja un mensaje claro para los empleadores: en el nuevo sistema de justicia laboral no basta invocar políticas internas o presentar reportes de investigación. La evidencia digital debe cumplir estándares técnicos de autenticidad, trazabilidad y perfeccionamiento probatorio.Este episodio explica por qué este caso redefine la forma en que las empresas deben documentar investigaciones internas, gestionar evidencia digital y estructurar rescisión disciplinaria.En este episodio analizamos:Por qué la confesional del trabajador no acredita una falta si la conducta no es admitida expresamente.Por qué ratificar un reporte de investigación no perfecciona automáticamente sus anexos digitales.El problema probatorio de las capturas de sistema sin identificación de usuario o trazabilidad.Cómo una investigación interna incompleta puede debilitar una rescisión por pérdida de confianza.La diferencia entre conocer una política interna y probar su incumplimiento en juicio.El estándar probatorio que hoy exigen los tribunales laborales para evidencia digital corporativa.Ficha técnica del criterioTipo de asunto: Amparo Directo DT. 1129/2024Tribunal que resuelve: Cuarto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer CircuitoFecha de resolución: 12 de febrero de 2026 (sesión) / 19 de febrero de 2026 (engrose)Integración del órgano jurisdiccional:María Gabriela Torres Arreola (Secretaria en funciones de Magistrada, ponente)Mauricio Barajas Villa (Magistrado Presidente)Jazmín Gabriela Malváez Pardo (Secretaria en funciones de Magistrada)Secretaria de Tribunal: Eva María Mora CedilloSentido de la votación: UnanimidadLección estratégicaEn rescisión disciplinaria basada en políticas internas, la evidencia digital debe ser técnicamente impecable o el caso puede perderse en juicio.Contacto: [email protected]

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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