¿Puede un empleador suspender totalmente el salario de un trabajador aun cuando la relación de trabajo sigue vigente? En principio, sí. La propia Ley Federal del Trabajo faculta a los empleadores para imponer sanciones disciplinarias consistentes en la suspensión temporal sin goce de sueldo.En este episodio de Criterios que Cambian el Juego, analizo una sentencia dictada en un Recurso de Queja Administrativa resuelto por un Tribunal Colegiado, derivado de una sanción disciplinaria impuesta a un profesor universitario, consistente en la suspensión sin goce de sueldo por dos semestres.El Tribunal resolvió que, aunque la sanción administrativa estuviera confirmada y la relación jurídica no se hubiera extinguido, la supresión total del ingreso mes a mes constituye una afectación al derecho humano al mínimo vital, por lo que concedió suspensión provisional en el juicio de amparo para garantizar el 30% del salario mientras se resuelve el fondo del asunto.Desde una lectura crítica, este criterio también plantea tensiones relevantes, pues se aparta de una lógica robusta de perspectiva de género y prevención de la revictimización, al permitir que se neutralice parcialmente una sanción impuesta por conductas calificadas como acoso en un entorno laboral.Este criterio importa porque eleva de forma directa el riesgo constitucional, operativo y financiero para los empleadores que aplican sanciones disciplinarias prolongadas sin ingreso alguno, aun cuando consideren que sus procedimientos internos ya quedaron firmes.En este episodio analizo:Cuándo una suspensión sin sueldo deja de ser una medida disciplinaria válida.Por qué el mínimo vital no depende del tipo de relación jurídica.La diferencia constitucional entre suspensión temporal y terminación.En qué casos la suspensión en amparo puede tener efectos restitutorios.Qué límites impone este criterio al diseño de sanciones internas.Qué ajustes deben hacer hoy los empleadores para reducir riesgos.Ficha técnica del criterioTipo y número de asunto: Recurso de Queja Administrativa 333/2025Tribunal que resuelve: Tercer Tribunal Colegiado en Materias Penal y Administrativa del Octavo Circuito, con sede en Torreón, CoahuilaFecha de resolución: 21 de octubre de 2025Integración del órgano jurisdiccional:Miguel Negrete García (Magistrado Ponente y Presidente)Jazmín Ramos Cortez (Magistrada)Francisco Alberto Santamaría Ibarra (Magistrado)Sentido de la votación: UnanimidadRegistro de tesis aislada en el Semanario Judicial de la Federación: 2031724Publicación: Viernes 30 de enero de 2026Contacto: [email protected]

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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