Y’a-t-il un sujet, s’il est mal géré, qui peut causer autant de malaises et de discorde dans une entreprise que la rémunération? Pourquoi est-ce que le sujet des salaires est souvent confidentiel, sinon tabou? Est-ce inévitable que ce sujet crée des malaises dans toutes les entreprises? On explore le lien entre gestion de la rémunération et la culture d’entreprise avec une experte sur le sujet, Mélissa Pilon. Biographie de l’invitée Fondatrice de Rémunération & Co. et professionnelle en RH depuis plus de 15 ans, Mélissa se spécialise en rémunération depuis 2007. Son expérience au sein de grandes entreprises issues de secteurs variés lui permet de comprendre rapidement les divers contextes d’affaires et organisationnels. Elle a assisté, à titre d’experte-conseil en rémunération, plus de 300 organisations dans divers dossiers ayant trait à la rémunération. Grâce à son expertise et à son sens des affaires, elle sait mettre en œuvre des solutions créatives, réalistes et parfaitement adaptées aux besoins de sa clientèle. Sa vision? Faire en sorte que chaque employé soit en mesure de donner son plein potentiel sans qu’il se soucie exclusivement de son salaire! Liens mentionnés durant l’épisode Profil LinkedIn de MélissaEntreprise Rémunération & Co L’article #15: Rémunération et Culture – Mélissa Pilon est apparu en premier sur Culture Inc.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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