Les entreprises commencent peu à peu à préparer un retour. Y aura-t-il un retour ‘à la normale’? Est-ce que ce sera ‘comme avant’ ? Quelles sont les questions à se poser et les préparations à faire pour un éventuel retour sur les lieux de travail? Le déconfinement n’est pas simple. Et le retour en vaut-il vraiment la chandelle? Dans cet épisode de Culture Inc – Série spéciale ‘Culture et Quarantaine’ , on échange avec 4 invités qui sont en pleine préparation ou réflexion à un déconfinement. Biographie des invités Alexandre Tremblay-Michaud Alexandre est avocat en droit du travail et a pratiqué dans ce domaine en cabinet, ainsi qu’en entreprise, pendant plus de 6 années. Il est ensuite retourné aux études afin de compléter un MBA à l’Université Laval, pendant lequel il a occupé un poste de direction en gestion du rendement au sein de la fonction publique fédérale.Voulant partager son expérience avec la communauté, il a fondé sa firme de consultation en ressources humaines pour les Startups et le PME.Alexandre est également officier de la Première réserve au sein des Forces armées canadiennes depuis 13 ans. Profil LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/alexandre-tremblay-michaud-9a1b1049/Site de sa compagnie : http://www.tremblay-michaud.com/ Émilie Pelletier Emilie Pelletier est titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles à l’université Laval et fait partie de l’ordre des conseillers en ressources humaines du Québec depuis 2004. Sa passion pour le sport et le commerce de détail l’a amenée à travailler avec des organisations telles que : CCM, Staples et la Coop Fédérée (BMR et Olymel). Depuis bientôt 2 ans, elle occupe le poste de Responsable Ressources Humaines au sein de Décathlon Canada. Son parcours professionnel lui a permis de toucher tous les aspects stratégiques et opérationnels du métier.Malgré le travail et la vie familiale (mère de 2 enfants en bas âge), elle trouve toujours le temps de s’impliquer dans la communauté en étant membre du conseil d’administration de l’organisme étudiant dans la course. Émilie incarne authenticité et la recherche activement dans tous ses rapports avec autrui. Son métier la passionne, la vie toute entière aussi! Profil LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/emilie-pelletier-cria-78a6a444/ Roxanne Coulombe Roxanne Coulombe, fondatrice d’Élancia, a occupé des rôles conseils et exécutifs et elle a accompagné des entrepreneurs et des gestionnaires dans le développement des organisations et des enjeux de gestion. Elle se spécialise dans le conseil et le coaching en planification et en gestion du changement dans la petite et la grande organisation. Elle est entourée de collaborateurs, experts chevronnés en finances, en génie et en psychologie organisationnelle.Elle est membre de l’Ordre des CRHA (Conseillers en ressources humaines agréés), coach certifié ACC par l’International Coach Federation et formatrice agréée par la Commission des partenaires du marché du travail. Profil LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/roxanne-coulombe-crha-acc/Site web de sa compagnie: https://elancia.ca/ Lucie Bourgeois En plus d’être la Présidente fondatrice d’Umalia, Lucie apporte plus de 20 ans d’expérience à titre de cadre supérieur au sein de grandes multinationales canadiennes et internationales tant en planification stratégique, en gestion du changement, en gestion des ressources humaines et en responsabilité sociale des entreprises. Elle détient une expertise unique dans l’art d’allier les objectifs stratégiques et sociétaux des organisations en plus d’une grande habileté à mobiliser et susciter l’engagement des différents acteurs envers un impact sociétal et organisationnel. Lucie détient une maîtrise en management des Hautes Études Commerciales et un baccalauréat en relations industrielles de l’Université de Montréal, en plus d’être certifiée en gestion de changement et affiliée partenaire du réseau Shared Value Initiative. Elle a collaboré à de nombreux projets en Amérique du Nord et du Sud, ainsi qu’en Afrique. Elle siège également sur les conseils d’administration de multiples organisations au Canada et à l’international, incluant le Conseil d’Administration de la Fédération Humanité et Inclusion (Lyon, France), et la Faculté de Leadership du Corporate Responsibility & Sustainability Institute du Conference Board of Canada (Ottawa, Canada). Profil LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lbourgeois/Site web de sa compagnie: http://www.umalia.ca/fr/ L’article Culture et Quarantaine – #4 – Déconfinement et retour est apparu en premier sur Culture Inc.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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