Dans cet épisode, Anne Bierry, Directrice de la conduite du changement chez Criteo, nous partage un parcours singulier, guidé par le sens, le lien, et l'action concrète. D'abord plongée dans l'univers de l'opérationnel, elle a su faire de chaque étape un terrain d'apprentissage et d'impact.Son top 5 de talents ? Positivity, Restorative, Harmony, Achiever, Relator.Anne raconte qu'elle préfère "réparer un système" plutôt que simplement "faire grossir une équipe". Elle partage sa manière d'aller chercher les terrains d'entente même dans les contextes les plus tendus, et de s'appuyer sur ses forces pour embarquer les autres.Egalement coach interne chez Criteo, Anne partage une conviction forte : pour faire bouger les lignes, il faut savoir changer de regard : se mettre à la place de l'autre, se demander « Qu'est-ce qui empêche un sponsor de dormir ? », « Qu'est-ce qui compte vraiment pour cette personne ? »Un épisode qui donne envie de s'appuyer sur ses talents pour avancer, avec les autres, autrement et avec une grande efficacité.Culture Talents est un podcast proposé par Le Labo des Talents.Animation : Florence HardyRéalisation : César Defoort | Natif.------Florence Hardy et les coachs du Labo des Talents sont certifiés par Gallup, cependant nous précisons que Le Labo des Talents n'est pas affilié à ni ne représente Gallup. Les idées que nous partageons ici ne sont pas officiellement contrôlées, approuvées ou soutenues par Gallup Inc. Gallup®, CliftonStrengths® et les 34 noms de thèmes de CliftonStrengths® sont la propriété de Gallup, Inc. Pour plus d'informations, rdv sur www.gallup.com. Envie d'en savoir plus ? Au Labo on est toujours ravis d'échanger, faites-nous signe sur Linkedin https://www.linkedin.com/company/lelabodestalents/ou sur www.labodestalents.frHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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