Waarom werken arbeidsdeskundigen en 2e spoorcoaches nog zo vaak langs elkaar heen, terwijl ze hetzelfde doel hebben? In de praktijk blijkt dat nauwe samenwerking niet alleen zorgt voor betere rapportages, maar ook voor soepeler verlopende trajecten en sterker begeleide kandidaten.In deze aflevering gaat Eliane in gesprek met Marlot van Osch, directeur van re-integratiebureau PULS. Daar is samenwerken tussen coach en arbeidsdeskundige geen uitzondering, maar dagelijkse praktijk. Marlot laat zien wat er gebeurt als je elkaars taal leert spreken en samen verantwoordelijkheid neemt.🟡 Waarom een FML of IZP slechts een vertrekpunt is – en wat er nodig is voor een echt bruikbaar zoekprofiel🟡 Hoe gezamenlijke rapportages zorgen voor betere onderbouwing richting UWV en werkgever🟡 Wat een ‘warme overdracht’ bij de start van het traject oplevert voor de kandidaat én de coachMarlot deelt hoe PULS met buddy-systemen, gezamenlijke werkplekbezoeken en intervisie de samenwerking structureel versterkt. Ook legt ze uit waarom je het hardnekkige idee van ‘solliciteren op dag 90’ beter los kunt laten.🗓️ Bonus: Save the Date – symposium in september 2025Marlot nodigt coaches en arbeidsdeskundigen uit voor het Anders Denken Symposium in september 2025 van de paraDIGMA groep, waar PULS onderdeel van is.De exacte datum hiervoor volgt nog. Marlot: “Dit symposium is voor iedereen die met een frisse blik naar inzetbaarheid en re-integratie wil kijken.”Meer info volgt via de socials: - https://www.linkedin.com/company/paradigma-groep/- https://www.linkedin.com/in/marlot-van-osch-35425a4b/- https://www.linkedin.com/company/pulsinzetbaarheid/

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related