TJ Marshall over #INCLUSIVITEIT

TJ is 3 jaar algemeen directeur van Voxtur en werkte daarvoor 11 jaar bij AFAS. Zijn manier van werven? Dat is inclusief. Hij kijkt niet naar afkomst, cv of seksuele voorkeur, maar naar motivatie en talent. En dat wérkt. Met TJ spreek ik over innovatieve manieren van werving (met hulp van gaming) en de voordelen van een inclusieve organisatie. Ook spreek ik met hem over zijn persoonlijke ervaringen en beweegreden om zich in te zetten voor dit onderwerp. Luister naar het verhaal van TJ en al zijn waardevolle TIPS! Meer tips voor meer werkplezier? Volg Raaak Praaat: dé podcast over (flex)werk. Werken bij Raaak Personeel? https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/ Meer weten over Raaak Personeel? https://www.raaakpersoneel.nl/ Meer weten over Raaak Talent? https://raaaktalent.nl/ Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

There are no comments yet.

Please log in to write the first comment.