De loopbaan van Mark van Oosterhout klinkt als een Hollywoodfilm. De Middelbare School was geen onverdeeld succes, dus moest Mark van zijn moeder “een baantje zoeken bij het uitzendbureau”. Zo gezegd, zo gedaan. Daar voelde hij zich voor het eerst gezien. Zijn eerste baantje was het inpakken van Cd’s en dat deed hij met zoveel motivatie dat hij al snel de favoriete uitzendkracht werd van de vestiging. Twee jaar deed Mark tal van tijdelijk werk: hij werkte zich een slag in de rondte. Met plezier én met succes. En toen? Wierp zijn inzet vruchten af. Zijn talent voor communicatie werd erkend en hij werd intercedent. Hij volgde opleidingen en cursussen. Razendsnel groeide hij door tot manager en in 2009 begon hij zijn eigen uitzendbureau: Raaak Personeel. Inmiddels bijna 20 vestigingen, met als doel 30 vestigingen in 2030. Waar staat Raaak voor? Wat doet de organisatie anders dan anderen? Heel kort: dat alle talenten een kans krijgen, net zoals hijzelf ooit de kans kreeg als uitzendkracht. Raaak Praaat: dé podcast over werk. Mogelijk gemaakt door Raaak Personeel, met als interviewer Andreas Bouman. Abonneer je en vergeet vooral niet een beoordeling achter te laten. Werken bij Raaak Personeel? www.werkenbijraaakpersoneel.nl/ Werken voor Raaak Personeel? www.raaakpersoneel.nl/ Meer weten over Raaak Talent? raaaktalent.nl/ Connecten met Andreas & gast worden in onze podcast? www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related