Wat is inclusie nu echt? En hoe zorg je ervoor dat alle generaties binnen je organisatie zich gezien en gehoord voelen? In deze aflevering van Raaak Praaat gaat Andreas Bouman in gesprek met Emma Agricola: generatie-expert, inclusiespecialist én LinkedIn TopVoice. Emma deelt rake verhalen over haar eigen ‘waarom’, het ontstaan van haar vuur voor rechtvaardigheid, én de ervaringen die haar blik op diversiteit vormden. Ze laat zien waarom inclusie geen project is, maar een doorlopend proces – eentje die begint bij eerlijk kijken naar jezelf én je blinde vlekken. Je leert onder andere: ✅ Waarom objectief werven onmogelijk is (en wat je dan wél kunt doen) ✅ Hoe je de kracht van verschillende generaties bundelt – mét minder verloop ✅ Wat een generatie-proof arbeidscontract inhoudt (inclusief voorbeelden!) ✅ Hoe je van frustratie naar actie gaat met de impact/inspanning-matrix ✅ Waarom écht luisteren soms begint met even flink schuren Emma vertelt met humor en vuur, én deelt haar boek Expeditie Generatie – een praktische gids voor wie werk wil maken van inclusief werken. Wil je een gesigneerd exemplaar van Expeditie Generatie winnen? Laat een inhoudelijke reactie achter op Spotify, Apple Podcasts of YouTube! 🎧 Luisteren dus – en ervaar waarom het anders kan. Anders moet! ✅Geen nieuwe podcast meer missen? Klik op het belletje 🔔 in Spotify. ✅ Alles weten over Raaak Praaat ? Volg Andreas Bouman op LinkedIn. Dat kan hier: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related