Als voormalig nieuwsanker vond Marleen Vanhecke dat ze zelf alle presentaties op grote evenementen van haar bedrijf Elia Group, waar ze Hoofd Externe Communicatie & Reputatie is, voor haar rekening moest nemen. Aan de basis daarvan lag – weliswaar onbewust - een zekere bewijsdrang, en onzekerheid over haar eigen competenties. En het was die onzekerheid over haar peoplemanagementskills die haar voor coaching tot bij mij bracht. Wat de belangrijkste les is die ze tijdens de sessies leerde én hoe dat haar team vandaag ook in positieve zin beïnvloedt? Je ontdekt het in een deze aflevering van mijn podcast.PS: Veel mensen met sensitieve kwaliteiten hebben het gevoel een beetje ‘anders’ te zijn. Bewijsdrang kan daar een gevolg van zijn. Hoe je daar mee omgaat lees je in mijn nieuwe boek 'sensitieve intelligentie': https://lnkd.in/eGQdW447

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related