Forestil dig, at du sidder til en jobsamtale til dit drømmejob. Du matcher stillingen, men du har også ADHD eller autisme. Skal du sige det? Og hvad vil arbejdsgiveren tænke?I denne episode møder du ergoterapeut Johanne Baecher og hendes leder Karen Jørgensen fra hjælpemiddelområdet i Slagelse Kommune. Johanne valgte at være åben om sin neurodivergens allerede til jobsamtalen, og i stedet for skepsis blev hun mødt med nysgerrighed og fokus på sine kompetencer.Sammen fortæller de, hvordan åbenhed, tillid og fleksible rammer kan skabe et arbejdsliv, hvor neurodivergens ikke er en hindring, men en del af det hele menneske på arbejdspladsen. Og hvordan en arbejdsplads – selv uden en særlig politik på området – alligevel kan skabe plads til forskellighed i hverdagen.En episode til dig, der vil blive klogere på neurodivergens i arbejdslivet, og på hvad der sker, når ledere ser mennesket før diagnosen, og medarbejdere tør være ærlige om deres behov.Det kalder på nye løsninger at gøre arbejdslivet mere holdbart i længden. Hvordan kan trivsel og fleksibilitet gå hånd i hånd med effektive arbejdspladser?Det undersøger vi i podcasten Det bæredygtige arbejdsliv.

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related