Moderne Unternehmenskultur? Vor einigen Jahren wusste Patrick Müller schlicht noch nicht, was eine moderne Unternehmenskultur wirklich ausmacht. Denn es war wie ein Schlag ins Gesicht. Damals als Markus Gamper neu als GL-Mitglied bei iTrust dazustiess, fragte Patrick Müller ihn, wie er die Unternehmenskultur von iTrust auf einer Skala von 1 bis 10 einschätzen würde. Markus meinte 2 bis 3. Patrick war sprachlos. Seiner Meinung nach waren wir mindestens bei einer 7. In der Podcast-Episode erzählt Patrick Müller von seinen Erfahrungen rund um die Etablierung einer moderne Unternehmenskultur und nennt drei wesentliche Change-Elemente, die uns beim Aufbau einer modernen Unternehmenskultur geholfen haben. Inzwischen findet übrigens auch Markus, dass wir nahe bei der 10 sind. 😉 Von Flop zu Top – jetzt reinhören. Die Themen im Überblick: (00:00) – Intro – Moderne Unternehmenskultur: 3 wesentliche Change-Elemente – unser Praxisbericht (03:30) – Moderne Unternehmenskultur – wie wir sie beschreiben würden (09:21) – 3 wesentliche Change-Elemente für eine moderne Unternehmenskultur (10:10) – #1 Unser digitale Verhaltenscodex (14:18) – #2 Eine klare Führung, die Veränderungen vorlebt (17:11) – #3 Die Befähigung der Mitarbeitenden (20:06) – Zusammenfassung: 3 Change-Elemente, die vielleicht auch Ihre Unternehmenskultur beflügeln Hier geht's zum Blogbeitrag «Hallo iTrust», auf welchen im Podcast verwiesen wird: 👉 https://www.itrust.ch/blog/hallo-itrust/ Reisen und gleichzeitig arbeiten? Das geht. Unsere digitale Nomadin erzählt im Podcast von ihren Erfahrungen und Erlebnissen. Spotify 👉 https://spoti.fi/3y9BpwW Apple Podcast 👉 https://apple.co/2Wi5zkz Google Podcast 👉 https://bit.ly/3goZbPw

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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