In dieser Episode hören wir Pivi Scamperle, systemische Beraterin und Organisationsentwicklerin und Initiatorin von #DiversityStoriesThatMatter, über den systemisch-narrativen Ansatz und warum die Arbeit mit Geschichten oft mehr bewirken als klassische Schulungen. Wir schauen zuerst auf die Frage, wie Zugehörigkeit in digitalen Lern- und Arbeitswelten entsteht. Auch Blicken wir auf Ihre Lernprinzipien: Perspektivwechsel, psychologische Sicherheit und Selbstwirksamkeit. Pivi bietet mit diesem Ansatz Workshops in Schulen und Ausbildungsbetrieben an, um Vielfalt gemeinsam anhand von Geschichten zu reflektieren. Gemeinsam schauen wir darauf, wie die Erkenntnisse daraus für die betriebliche Weiterbildung genutzt werden kann. Wie immer teilt unser Gast Tipps für die Praxis incl. hilfreiche weitere Quellen für die Shownotes.LinksPivi auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pivi-scamperleWebseite von Pivi Scamperle: https://www.scamperle.de/ Website: Diversity Storys that Matter: https://diversitystoriesthatmatter.com/Praxishandbuch Vielfalt: https://gallipverlag.de/buecher/praxishandbuch-vielfaltPraxibox #Diversity: https://shop.haufe.de/prod/praxisbox-diversitysrsltid=AfmBOorSu8TzKjuYYdERRuW3PW8nBKB4TMMoD7LOzOGxN-QsPWXDVp3SBuch: Vielfalt – das andere Wörterbuch https://shop.duden.de/Vielfalt/9783411756018

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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