Att sticka ut från normen är ju något vi hört om tidigare i den här podden. I styrelserummen är det ju inte helt ovanligt som kvinna. Det som jag tycker är spännande med Hannas resa är att hon är 35 år och gjort en karriär inom styrelsearbete vilket kanske inte är helt vanligt. Vad har hon gjort rätt för att hamna där? Och var är det som är roligt med det? Jag tycker det är viktigt att lyfta förebilder som Hanna eftersom det är lite som hon sa i början av introt: att vi kanske själva inte ens tänker på det som en möjlighet därför att vår omvärld format oss att inte göra det. Därför har hon också tillsammans med andra startat DEB som erbjuder styrelseutbildningar för kvinnor. Kanske inte för att kvinnorna egentligen behöver lära sig utan för att kunna erbjuda den kompetensen till bolag. Lite som att "Hallå - de finns faktiskt här!". Det är ju en viktig del i att förändra en skev könsfördelning i styrelserummen - och en annan är att få bolag att söka kompetensen på nya sätt - vilket också är något som de jobbar med. Det pratar vi om i veckans avsnitt. Men självklart också om Hanna och hennes resa som präglas mycket av att gå all in i saker och på så sätt gå från att jobba på lager till att bli styrelseproffs. Avsnittet sponsras av: Exsitec AB Klippning: Oscar Zachrisson Jingel: Ludvig Gawell

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related