Cristina llegó a Formación Ninja sin experiencia en vídeo y con nervios, pero pronto se convirtió en directora de operaciones gracias a su dedicación y conocimiento interno. Aunque dejó la oposición de Policía Nacional, encontró en Ninja su verdadera motivación. Su liderazgo se basa en la exigencia equilibrada con el cuidado del equipo, siempre buscando que todos se sientan a gusto y motivados. Confía en la colaboración y la ejecución rápida para seguir haciendo crecer la academia.¿Quieres prepararte con nosotros?https://formacion.ninja/?utm_source=spotifyNuestro Canal de WhatsApp:https://whatsapp.com/channel/0029VaDKoSOCcW4tN3Cuh10QSi te ha gustado el vídeo, dale 5 estrellas 🌟 y compártelo con otros opositores 📲#oposiciones #emprender #academia #formacionninjaCristina llegó a Formación Ninja sin experiencia frente a cámara y con muchos nervios al principio. Su primer gran reto fue grabar el curso de Constitución Española para bomberos, un contenido clave y complejo.🎥 “Jamás me había puesto delante de una cámara para nada, y las primeras clases andaba muy nerviosa.”A pesar de la inseguridad inicial, Cristina fue aprendiendo sobre la marcha, adaptándose a un entorno nuevo y a un formato de enseñanza muy distinto a lo habitual. Este curso fue el primero que muchos opositores vieron en Ninja, por lo que debía ser accesible, claro y motivador, sin abrumar con un nivel demasiado avanzado.Su evolución en la empresa fue rápida: pasó de ser alumna destacada a directora de operaciones, liderando dos academias de oposiciones (bomberos y policía). Cristina reconoce que gran parte de su fortaleza como líder viene de haber conocido Ninja desde dentro, entendiendo las necesidades y expectativas de los alumnos porque ella misma fue opositora.💬 “Para mí eso es lo que me ha dado las armas que tengo hoy en día para liderar.”Inicialmente, Cristina estaba opositando a Policía Nacional, pero con el tiempo se fue desinflando y la motivación empezó a decaer, especialmente porque compaginaba estudio con un trabajo de pocas horas y muchas responsabilidades. Fue entonces cuando decidió apostar al 100% por Ninja, un proyecto que le aportaba ilusión y donde podía ayudar a otros opositores.🔥 “Mi día empezaba con 3 horas de estudio y a la hora ya pensaba ‘me apetece más currar en Ninja que abrir los libros de la oposición’.”Esta transición no estuvo exenta de críticas, sobre todo por parte de quienes filtraron sus notas y pusieron en duda su papel como profesora y figura pública en Ninja. Cristina no lo tomó de forma personal porque sabía que esas opiniones no entendían su historia ni su esfuerzo.🛡️ “No conoces mi historia, así que me da igual lo que digas.”Como directora de operaciones, Cristina está al tanto de prácticamente todo en la empresa, desde la gestión de equipos hasta la toma de decisiones estratégicas. Le ha tocado aprender a delegar y confiar, un proceso que no siempre ha sido fácil, pero que considera fundamental para el crecimiento sostenible de Ninja.👩‍💼 “Delegar cuesta, necesitas mucha confianza en la persona a la que estás delegando.”Cristina tiene claro que para que Ninja funcione, el equipo debe estar motivado y sentirse a gusto, porque el bienestar personal influye directamente en el trabajo y en los resultados.💡 “Es importante que la gente se sienta llena y a gusto durante el tiempo que está en Ninja, aunque sea solo por 6 meses.”En el día a día, su liderazgo se basa en la exigencia equilibrada con el cuidado del equipo, intentando detectar necesidades o problemas antes incluso de que sean expresados, gracias a su capacidad de observación y empatía.👀 “A veces sé lo que está sintiendo alguien antes incluso de que me lo diga.”Por último, Cristina se siente muy orgullosa de formar parte de un proyecto que ha cambiado su vida y que permite que muchas personas encuentren en Ninja una vía para crecer profesional y personalmente, incluso cuando la oposición no es el destino final.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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