Comprendre très vite. Faire des connexions que les autres ne voient pas. S’ennuyer quand une réunion s’éternise. Ressentir fortement les incohérences, les injustices ou les tensions.Être HPI au travail peut être une formidable richesse. Mais ce fonctionnement peut aussi devenir difficile à vivre lorsque l’environnement professionnel ne lui correspond pas.Dans cet épisode de Happy Work, je m’intéresse aux deux faces du haut potentiel intellectuel dans le monde professionnel : créativité, capacité d’analyse, intuition et pensée différente d’un côté ; ennui, impatience, hypersensibilité et difficulté face aux incohérences de l’autre.Je partage également des pistes concrètes pour mieux comprendre son propre fonctionnement, trouver ses régulateurs et choisir un environnement professionnel adapté.Et côté management, une idée essentielle : face à un collaborateur HPI, l’objectif n’est pas de le faire entrer à tout prix dans une case, mais de comprendre comment lui permettre de donner le meilleur de lui-même.Alors, être HPI au travail : don ou fardeau ? Peut-être les deux. Et l’environnement peut faire toute la différence.Tout mon contenu sur www.gchatelain.comRetrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g00:00 – Introduction 01:36 – Ce qu'est vraiment le HPI 02:38 – Les dons : ce que le HPI apporte réellement 03:29 – Fardeau 1 : l'ennui chronique 04:09 – Fardeau 2 : la difficulté à s'adapter au rythme des autres 04:36 – Fardeau 3 : l'hypersensibilité émotionnelle 05:09 – Fardeau 4 : la difficulté à accepter l'imperfection 05:44 – Solution 1 : nommer son fonctionnement 06:08 – Solution 2 : trouver ses propres régulateurs 06:29 – Solution 3 : chercher des environnements adaptés 06:54 – Pour les managers : comprendre plutôt que changerSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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