Un fou rire en pleine réunion. Une blague qui fait perdre trois minutes. Des collègues qui plaisantent avant de se remettre au travail…Sympathique, certes. Mais pas très productif ?Et si c’était exactement l’inverse ?Dans cet épisode feelgood du lundi matin en partenariat avec Great Place To Work de Happy Work, je m’intéresse au rôle du rire et de l’humour dans les équipes.Car rire ensemble ne signifie pas travailler moins sérieusement. La légèreté peut contribuer à réduire la tension, renforcer les liens entre collègues, faciliter la confiance et créer un climat dans lequel chacun ose davantage demander de l’aide, reconnaître une erreur ou proposer une idée.Je partage également 3 pistes simples pour laisser davantage de place à l’humour sans tomber dans l’ambiance artificielle ou transformer le travail en spectacle permanent.Une équipe performante n’est pas nécessairement une équipe constamment sérieuse. C’est aussi une équipe capable de passer naturellement du rire à la concentration. 00:00 – Introduction01:00 – Le rire au travail : sérieux et bonne humeur peuvent coexister01:36 – Raison 1 : le rire réduit la tension nerveuse accumulée02:17 – Raison 2 : l'humour accélère la confiance entre collègues02:54 – Raison 3 : l'humour améliore la mémoire et la concentration03:24 – Raison 4 : le rire absorbe le choc en cas de désaccord04:06 – L'anecdote de l'équipe commerciale la plus performante04:54 – Piste 1 : laisser de la place à l'informel05:32 – Piste 2 : le manager doit s'autoriser à rire aussi06:09 – Piste 3 : ne jamais confondre rire et manque de rigueurSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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