Et si 5 minutes par jour suffisaient pour renforcer la confiance dans votre équipe ?On imagine souvent que la confiance au travail se construit dans les grands moments : un projet difficile mené ensemble, un séminaire de cohésion, une crise traversée collectivement. Pourtant, elle se joue surtout dans une multitude de petits gestes du quotidien.Dans cet épisode de Happy Work, je vous propose trois réflexes simples pour développer la confiance, la reconnaissance et la sécurité psychologique au sein d’une équipe : remercier précisément quelqu’un pour sa contribution, prendre sincèrement de ses nouvelles et savoir reconnaître ses propres erreurs.Des gestes qui ne nécessitent ni budget, ni outil RH, ni grande transformation managériale. Seulement quelques minutes et, surtout, de la régularité.Parce qu’un bon management ne se mesure pas uniquement aux grandes décisions. Il se construit aussi dans ces petites attentions répétées qui finissent par dire à chacun : ici, vous pouvez avoir confiance. Retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com intelligence artificielle00:00 – Introduction 00:50 – Bienvenue sur Happy Work 01:06 – On cherche la confiance au mauvais endroit 02:02 – Levier 1 : le merci précis chaque jour 02:38 – Levier 2 : prendre des nouvelles sincères, sans lien avec le travail 03:12 – Levier 3 : admettre une erreur à voix haute 04:32 – L'anecdote du message du vendrediSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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