Weer terug naar je werk, in een team met een toxische sfeer terwijl je contact binnen kort afloopt. Wat te doen en hoe communiceer je dit naar je werkgever en bedrijfsarts? Ik ben nu al 5 maanden aan het herstellen van burn-out klachten. Wat ik bij mezelf merk is dat het herstel echt de goede kant op gaat en ik me in mijn vrije tijd redelijk voel en leuke dingen onderneem. Wat mij op dit moment veel spanning oplevert is het re-integreren. Niet door het werk zelf, maar door onveiligheid op de werkvloer/in de groepsdynamiek. Hier was ik me eerder niet zo bewust van, maar nu ik er letterlijk van een afstand naar kan kijken, merk ik dit op. Mijn contract loopt over een aantal maanden af en ik kan me voorstellen dat het voor beide partijen beter is om uit elkaar te gaan. Tot die tijd wil ik wel graag gaan opbouwen in uren en vertrouwen, maar tegelijkertijd wil ik niet terugvallen in mijn klachten door de toxische sfeer die mij veel spanning oplevert. Toen ik deze week een korte sessie met het team had, heb ik daarna een halve dag gehuild en mij onprettig gevoeld. De bedrijfsarts gaf de vorige keer al aan dat ik wellicht in een ander team kan gaan opbouwen, maar omdat het nog maar een paar maanden is, lijkt dit me wel erg omslachtig en hier voel ik mij niet goed bij. Hoe kan ik de komende maanden alsnog fijn voor mijzelf inrichten voordat spoor 2 begint? Wat communiceer ik naar de bedrijfsarts en leidinggevende hierover en wat niet? Thuis werken is ook een optie. Alle tips en adviezen zijn welkom. Ik vertel ook dat je re-integratie kit fijn is om te hebben om dit soort gesprekken voor te breiden. Enne.. de early bird vliegt dinsdag weg! Je kunt nu nog met 100 euro korting deelnemen aan ReCharge LIVE 2024.

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related