¡Escríbenos!¿Qué ocurre con todo lo que una organización ha aprendido a lo largo del tiempo?Las organizaciones acumulan experiencias, decisiones, historias y aprendizajes que van construyendo una forma particular de trabajar y resolver problemas.Pero en medio de la velocidad del cambio, muchas organizaciones enfrentan un reto importante: innovar sin perder aquello que les ha permitido crecer.La memoria organizacional no se trata solamente de conservar información.Se trata de mantener el criterio, los aprendizajes colectivos y la capacidad de tomar mejores decisiones a partir de la experiencia.En este episodio, Efraín Zapata conversa con Ana Cristina Sánchez sobre el papel de la memoria organizacional, cómo los líderes ayudan a transmitir aprendizajes y por qué una organización puede perder parte de su identidad cuando deja de reconocer su propia historia.Porque la experiencia no debe convertirse en una razón para no cambiar.Debe convertirse en una base para evolucionar.Te invitamos a escuchar esta conversación y compartirnos: ¿qué aprendizajes de tu organización deberían permanecer en el tiempo?Si te interesa saber más de nuestros Retos de Liderazgo, ingresa en el siguiente enlace:https://campus.ideassobreliderazgo.com/marketplace/index#/retos_de_liderazgoSupport the showExplora nuestro el Campus IsL y descubre las Experiencias de Aprendizaje que tenemos para ti.Suscríbete a nuestro newsletter mensual.Visita nuestro blog.Ayúdanos a seguir creando.Síguenos en nuestras redes sociales:FacebookInstagramLinkedinTwitterYoutube

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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