¡Escríbenos!Las organizaciones toman decisiones todos los días.Pero detrás de cada decisión existe algo más profundo: un criterio.Los criterios ayudan a las personas a entender qué se espera de ellas, cómo se toman decisiones y por qué ciertas acciones generan valor dentro de una organización.Cuando esos criterios no son claros, aparecen dudas, percepciones de injusticia y pérdida de confianza.Por eso el liderazgo también implica comunicar con transparencia, escuchar, acompañar y ayudar a que las personas desarrollen su propio criterio.En este episodio, Efraín Zapata conversa con Ana Cristina Sánchez sobre cómo la experiencia puede convertirse en criterio, por qué la transparencia fortalece la cultura organizacional y cómo los líderes construyen confianza cuando comunican claramente el valor que aporta cada persona.Porque liderar no es solamente decidir.También es ayudar a otros a comprender cómo y por qué decidimos.Te invitamos a escuchar esta conversación y compartirnos:¿Qué criterio consideras indispensable para fortalecer una organización?Support the showExplora nuestro el Campus IsL y descubre las Experiencias de Aprendizaje que tenemos para ti.Suscríbete a nuestro newsletter mensual.Visita nuestro blog.Ayúdanos a seguir creando.Síguenos en nuestras redes sociales:FacebookInstagramLinkedinTwitterYoutube

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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