S3E2 Ledelsens Psykologi med Alfred Josefsen: Dem i toppen af pyramiden udfører sjældent det egentlige arbejde

episode

Previously titled “S3E2 Om Ledelsens Psykologi med Alfred Josefsen: Dem i toppen af pyramiden udfører sjældent det egentlige arbejde” — renamed by the publisher on Sep 25, 2026

Inspire Monday not yet transcribed

▲ 0

Transcript

This episode hasn't been transcribed yet Upvotes decide what gets transcribed next — 0 so far. Sign in to upvote

recent transcribed audio

TNB Tech Minute: Nvidia Launches Largest-Ever U.S. Stock Buyback Program 3 min · 28 Sep 2026 · WSJ Tech News Briefing

Erdgas aus Deutschland – Umstrittene Bohrprojekte und die Suche nach Alternativen 28 min · 28 Sep 2026 · Das Wissen | SWR

Phone Tap: All Disabled Parking 10 min · 28 Sep 2026 · Brooke and Jeffrey

Do you guys know what a Chippewa is? | Local Hour 35 min · 28 Sep 2026 · The Dan Le Batard Show

Loser Line (9/28/26) 12 min · 28 Sep 2026 · Brooke and Jeffrey

"We went to support the players" 20 min · 28 Sep 2026 · Liveline

Report any issue

Source

Recorded31 Aug 2026

Publisherhelenarisager.libsyn.com ↗

Handlerec:20192321

Show notes

Dem, der sidder længst oppe i hierarkiets pyramide, er sjældent dem, der udfører det reelle arbejde. Så hvordan leder man en virksomhed til en omsætning på 2,5 milliarder kroner, når man udmærket ved, at man ikke selv sælger varen? I denne episode af Inspire Monday tager Helena Risager en kompromisløs samtale med Alfred Josefsen – direktør i Alma Madmarked, tidligere mangeårig topdirektør i Irma og forfatter. Alfred gør op med den traditionelle ledelsesværktøjskasse og forklarer, hvorfor hurtige tips og smarte konsulentmodeller i virkeligheden skaber afstand og dræber den ægte motivation. Han tager os med tilbage til et afgørende moment i Rold Skov, hvor han fik et kontant klarsyn: Rollen, masken og spillet i toppen af pyramiden er ineffektivt tidsspilde. Bæredygtige resultater skabes kun, når ledelsen fjerner paraderne og sikrer, at de mennesker, der reelt udfører arbejdet, mærker deres egen enorme betydning. I denne episode taler vi om: Opgøret med pyramiden: hvorfor toppen ofte overvurderer egen rolle, og hvordan du i stedet støtter dem, der skaber den reelle værdi. Det ineffektive rollespil: hvorfor det at bære en ledelsesmaske svækker din autoritet og skaber afstand til medarbejderne. Drivkraften bag 2,5 mia. i omsætning: hvorfor direktørens fornemste opgave er at bygge rammerne for andre frem for at lade som om, man selv gør arbejdet. Vendepunktet i Rold Skov – indsigten der ændrede hans syn på relationer, autenticitet og menneskelig værdi. 🎬 Se fulde videoepisoder på YouTube: https://www.youtube.com/@HelenaRisager 🌐 Læs mere om Inspire Monday og Helena Risager: https://helenarisager.dk/

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related