O Trabalho Devolve - 19 de Setembro
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How does the host introduce the episode and set the theme of trust?
Tudo bem, bom dia. Espero que você esteja muito bem. Ou boa tarde, ou boa noite, eu não sei que momento você está ouvindo o trabalho do DevOff. Comenta aí, a gente sempre quer ler os comentários de vocês, tá? Vamos embora! Jack Welt.
What lessons does Jack Welt share about values and results?
Jack Welt foi considerado o maior gestor do século. É o cara que durante quase 30 anos liderou a General Electrodes. Olha o que ele diz. Viva os valores, produza resultado. Deixa eu pegar um outro que já serviu de referência para vários empresários que os seus livros, suas teorias, suas consultorias, suas mentorias, os seus negócios ajudaram várias pessoas no mundo todo. Jim Collins, olha o que ele disse. Humildade. Pessoal extrema e força profissional. De um lado, caráter. Do outro lado, competência. Quem você é e no que você é bom. Quem você é e no que você é bom? Quando eu comecei a fazer anatomia das frases das pessoas realmente que nos inspiram no mundo dos negócios. A gente lê livro de pessoa bem-sucedida, que conseguiu alguma coisa, que teve algum resultado, a boa notícia é que só depende de nós.
Não depende mais ninguém, pô. Não depende da cor do nosso cabelo. Não depende da nossa altura, não depende da nossa história de vida, só depende de nós. Meu caráter. É a minha competência, só depende de nós. Uma vez perguntaram pro Flávio, pô, por que você ficou sócio do Joel? Por que você ficou sócio do Caio? Aí a gente respondendo, né? Olha, porque a gente dá resultado. Aí ele corrigiu e ele falou assim: Resultado é muito importante, mas em primeiro lugar os princípios alinhados, os princípios familiares. Honra, princípios cristãos. Honra também. E isso fez todo sentido. Confia. Faça as pessoas confiarem em vocês. Confiarem em você. Primeiro, mudar a forma que você enxerga as coisas.
Ver. Mudar o seu paradigma.
How does Jim Collins define the balance between character and competence?
Paradigma é a combinação de coisas que acontecem na sua vida e que criam paradigma. Paradigma não é uma crença. Paradigma é o conjunto de crenças. Se você acredita numa coisa com relação à saúde, uma coisa com relação à família, uma coisa com relação ao trabalho, uma coisa com relação aos relacionamentos, essa combinação de coisas que você acredita constrói o seu paradigma. Paradigma. Então mude o seu paradigma. E é um trabalho. E você vai mudar esse paradigma enxergando outras pessoas e outras coisas. A segunda coisa que você muda, o que você fala, a sua linguagem. Gente, eu não sei se vocês sabem, mas no dicionário tem três vezes mais palavras negativas do que palavras positivas.
Vocês sabem disso? Tá muito mais fácil e disponível falar coisas negativas. E quando a gente escolhe uma palavra negativa, quem aqui acredita que a palavra tem poder? Realmente acredita? Proposta. Sete dias sem reclamar. Mas não pode reclamar. Não reclama, não, cara. Reclama não. Treina, não reclamar. Comportamento, linguagem. Linguagem, linguagem, linguagem, linguagem, linguagem. E a última coisa, obviamente, mudança de comportamento. Pessoal, comportamento a gente não aprende. Sério, Joel. Sério. Comportamento a gente copia. Quem tem filho? A gente tem filho. Vocês têm filhos. Eles copiam o que a gente faz. A gente também copia. Os nossos comportamentos são infantiles. Influenciados por três grupos de pessoas.
Os mais próximos, os mais poderosos e a maioria. Então, gente, modela. Se você quer ser uma pessoa disciplinada, é conviver com pessoas disciplinadas, gente. Essa é a melhor forma. Existem outras? Existem. Mas a melhor forma é você estar no ambiente de pessoas disciplinadas.
Lembrete, quer falar comigo, quer saber mais sobre tudo que eu tô planejando, minha agenda, meus próximos projetos, o link está na descrição. Se você é empresário, quiser minha ajuda profissional, de qualquer forma, eu tô aqui pra te ajudar. Fala com a gente e o link está na descrição, tá bom? Um grande abraço, a gente se vê amanhã no Trabalho Devolve.
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