Show notes
In der heutigen Podcastfolge vertiefen wir uns in das Thema Arbeitsmotivation. Wir beleuchten gemeinsam, wie Motivation funktioniert und diskutieren verschiedene wissenschaftliche Theorien, deren praktische Anwendungen und die Auswirkungen auf den Arbeitsalltag.Wir sind dabei, einen Kurs zur Arbeits- und Organisationspsychologie zu erstellen. In diesem Kurs erläutern wir Arbeitsmotivation und viele andere psychologische Konzepte wie Arbeitszufriedenheit, Arbeitsgesundheit und Arbeitsplatzsicherheit/-Stabilität im Detail (und viele mehr). Dieser Kurs wird durch Demonstrationen ergänzt, die aus drei verschiedenen Perspektiven aufgezeichnet wurden, sodass Ihr jede Änderung in Mimik und Gestik nachvollziehen könnt. Zudem werden angewandte Techniken und Gesprächsphasen eingeblendet, um Euch einen ständigen Überblick zu ermöglichen.Aber wir möchten nicht nur Wissen vermitteln, sondern auch auf Eure Anregungen und Bedürfnisse eingehen. Daher laden wir Euch ein, uns Eure Wünsche, Ideen und Fälle zu schreiben. Jeder, der sich aktiv mit Ideen und Fällen an diesem Projekt beteiligt, erhält von uns freien Zugang zum Kurs, sobald dieser online geht.Schreibt uns dafür gerne an [email protected] mit dem Betreff Idee zum A&O-Online Kurs.Wir freuen uns auf Euch!Quellen und Literatur:Heckhausen, H. (2010). Entwicklungslinien der Motivationsforschung. In J. Heckhausen & H. Heckhausen (Hrsg.), Motivation und Handeln. (4. Aufl., S. 11 – 42). Heidelberg: Springer.Kauffeld, S. (2011). Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor. Lesen, Hören, Lernen im Web. Springer-Verlag.Locke, E. A. & Latham, G. P. (2002). Building a practically useful theory of goal setting and task motivation. American Psychologist, 57, 705 – 717.Nerdinger, F. W., Blickle, G. & Schaper, N. (2011). Arbeits- und Organisationspsychologie (2. Aufl.). Heidelberg: Springer.Schuler, H. & Kanning, U. P. (2014). Lehrbuch der Personalpsychologie. Hogrefe Verlag GmbH & Company KG.👉 Hier geht es zur Umfrage.Fragen oder anregende Wünsche gerne an: [email protected]