70 % des collaborateurs ne sont pas épanouis dans leur travail.Et pourtant, jamais une époque n'a autant investi dans le bien-être, le coaching, la quête de soi, la meilleure version de soi-même.Comment expliquer ce paradoxe ?Julia de Funès a une réponse. Et elle dérange.Philosophe, essayiste, ancienne chasseuse de têtes pendant 10 ans aux côtés de coachs et de consultants en entreprise, elle dénonce depuis plus d'une décennie ce qu'elle appelle les impostures du monde professionnel : la tyrannie des process, le culte du bien-être managérial, l'idéologie de la volonté toute-puissante, le piège de l'identité, et cette injonction permanente à devenir la meilleure version de soi.Dans cet épisode, elle déconstruit, une à une, les croyances qui structurent aujourd'hui le discours managérial et le développement personnel. Sans polémique. Avec les outils de la philosophie. Et une lucidité qui pique.Son point de départ : tout est parti du terrain. Pas d'un laboratoire de recherche. Dix années en ressources humaines, face à des collaborateurs vulnérables à qui on vendait des "kits comportementaux" identiques à des milliers d'autres. Elle a vu, elle a écouté, elle s'est mise en colère. Et elle a écrit.Ce que Julia démonte avec une précision chirurgicale :➡️ Pourquoi le développement personnel est paradoxalement le plus grand vecteur de dépersonnalisation➡️ En quoi vouloir "le bien-être" de ses salariés comme objet managérial est une erreur philosophique de fond➡️ Pourquoi appeler ses collaborateurs des "talents" est une régression réactionnaire (et non un progrès)➡️ Ce que Bergson a compris sur la délibération que tous les manuels de prise de décision ignorent➡️ Pourquoi la quête de "la meilleure version de soi-même" est une voie narcissique et concentrique➡️ La différence fondamentale entre exigence (vertueuse) et performance (toxique)➡️ Pourquoi vouloir s'aligner avec soi-même est philosophiquement impossible (et ce que Sartre nous apprend là-dessus)➡️ La règle qu'elle applique à toutes les bonnes intentions : « Le pire advient presque toujours au nom du bien »Un épisode dense, exigeant, qui ne flatte pas le lecteur mais qui le respecte. Pour tout dirigeant, manager ou entrepreneur qui sent intuitivement que quelque chose cloche dans le discours dominant sur le bien-être au travail, sans avoir encore les mots pour le formuler.Julia de Funès les donne.Et vous, êtes-vous encore en train de chercher la meilleure version de vous-même… ou enfin prêt à sortir de cette quête ?Si vous avez aimé ce podcast, je vous invite à vous abonner pour ne manquer aucun de nos prochains épisodes.Pensez aussi à mettre 5 étoiles sur votre plateforme d’écoute préférée et à nous laisser votre avis !Enfin, si vous avez des questions ou des sujets spécifiques que vous aimeriez que j’aborde dans un futur épisode, n’hésitez pas à m’en faire part.Site officiel du Podcast Le Déclic : https://podcastledeclic.fr/Compte Instagram : www.instagram.com/podcastledeclicCompte TikTok : www.tiktok.com/@podcastledeclicCompte LinkedIn : www.linkedin.com/company/podcast-le-declic-alec-henry/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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