Le milieu du travail semble a priori trop “sérieux“ pour véhiculer des idées qui n’auraient pas leur utilité, des outils qui n’apporteraient pas de résultat tangible. Et pourtant ! Les pratiques de l’ordre de la croyance, sans fondement solide, y sont omniprésentes ; des métiers de la tech à ceux de l’industrie ou de l’accompagnement.J’ai échangé avec Camille Lin, la créatrice du podcast “Panser l’entreprise“, sur les croyances qui s’imposent actuellement au travail. Basée à Montréal, elle est consultante en prévention des risques psychosociaux et mène une réflexion opiniâtre sur les moyens de réduire la souffrance au travail en s’appuyant sur des données et des outils solides.Attention : notre conversation, garantie sans langue de bois, risque fort de vous retourner le cerveau. J’espère qu’elle donnera envie aux décideurs en management, ressources humaines et formation de se détourner d’offres de service décidément inutiles et souvent problématiques !•• SOUTENIR ••Méta de Choc est gratuit, indépendant et sans publicité. Vous pouvez vous aussi le soutenir en faisant un don ponctuel ou mensuel : https://soutenir.metadechoc.fr/.•• RESSOURCES ••Toutes les références en lien avec cette émission sont sur le site Méta de Choc : https://metadechoc.fr/podcast/le-business-des-croyances-en-entreprise/•• SUIVRE ••Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, PeerTube, YouTube.•• TIMECODES ••02:00 : Préambule : présentation d'Élisabeth Feytit, les tests de personnalité, MBTI, DISC, ennéagramme.11:57 : Qu’est-ce que le New Age ? Comment le New Age entre dans l’entreprise ? Une solution face à la pression à la performance ? Détournement de la science.22:00 : Le néo-chamanisme en entreprise : sagesses ancestrales, besoin constant de nouveauté, influence sur le recrutement, spiritualité et religion au travail, endoctrinement en entreprise, le “chamane corporate“ Arnaud Riou.40:25 : La spiritualité a-t-elle sa place en entreprise ? Le New Age comparable à une religion, questionner nos croyances et nos pensées, se rapprocher du réel.48:05 : L’astrologie en entreprise : essentialisation des individus, outil de recrutement et d’évaluation des salariés, effet Barnum, catégorisation abusive, discrimination arbitraire, meilleure version de soi-même.63:34 : La méditation en entreprise : image positive, présentée comme prouvée scientifiquement, Mind and Life Institute, QTV, danger pour la santé mentale, bonheur des employés, cache-misère, l’importance des conditions de travail.77:49 : Le coaching en entreprise : PNL, tests de personnalité, cerveau droit, cerveau gauche, formations pseudoscientifiques.85:47 : La métacognition en entreprise : outils basés sur des données démontrées scientifiquement, tests de personnalité étalonné, combattre les stéréotypes de genre et le racisme, gestion des émotions, gestion du stress. 01h38mn40 : Quelle place pour les croyances ?101:11 : Recommandations : Émilie Morand, Samah Karaki, Hacking Social. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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