Depuis 2020, Méta de Choc a sa collection de livres au format poche, issus des meilleures émissions de la chaîne et incluant de nombreux suppléments inédits. De livre en livre, cette collection encourage à la métacognition (la réflexion sur notre propre pensée), en plongeant le lecteur ou la lectrice dans l’intimité de la fabrique de ses jugements et de ses comportements.Vendredi dernier, lors d’un Live exceptionnel sur la chaîne YouTube de Méta de Choc, la sociologue Émilie Morand et moi-même avons répondu aux questions de la neuroscientifique Samah Karaki, au sujet de notre livre “Tous hétéros au boulot ?“ sorti cette année. Injonction à l’aveu, “petites blagues“, exclusion plus ou moins consciente… Nous avons dessiné les contours insoupçonnés du vécu des personnes LGBTQ et proposé quelques solutions pour une meilleure inclusivité dans le milieu professionnel.J’y ai aussi dévoilé le nom des deux gagnant•es du concours de commentaires. Iels recevront donc un livre dédicacé par nous trois ! Merci à vous tous•tes qui y avez participé. Vos récits, dans leur grande diversité, montrent la multitude des situations épineuses auxquelles doivent faire face au quotidien les personnes non hétéros au travail.L’émission est disponible sur toutes les applis de podcast et sur YouTube : https://www.youtube.com/live/IlYqkbcwJbc. Bonne écoute, bonne réflexion !•• SOUTENIR ••Méta de Choc est gratuit, indépendant et sans publicité. Vous pouvez vous aussi le soutenir en faisant un don ponctuel ou mensuel : https://soutenir.metadechoc.fr/.•• RESSOURCES ••Toutes les références en lien avec cette émission sont sur le site Méta de Choc : https://metadechoc.fr/podcast/tous-heteros-au-boulot/•• SUIVRE ••Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, PeerTube, YouTube.•• TIMECODES ••0:59 : Introduction.5:56 : Quelques précisions sur la sociologie de l’individu, l’acronyme LGBT et les secteurs professionnels étudiés dans les travaux d’Émilie Morand (forces de l’ordre, santé, enseignement).14:13 : Les contraintes qui pèsent sur les personnes LGBT au travail : inversion de genre, « l’avantage lesbien », grossesse.19:21 : Le genre : neuromythes, stéréotypes de genre, le genre s’autovalide en permanence, définition de queer.26:07 : Le cas particulier des personnes LGBT racisées, l’impensé du lesbianisme.29:03 : L’hypersexualisation, témoignages issus du livre, pourquoi parler de l’homosexualité au travail, l’omniprésence de la question de l’orientation sexuelle au travail.39:19 : L’humour homophobe au travail, l’injonction à l’aveu, le coming-out, charge cognitive, jugement sur la temporalité de l’aveu, mesures de l’inclusivité des non-hétéros au travail.66:10 : L’hétéroprofessionnalisme, le cas de Lucie Castets, les hétéros alliés, favoriser les questions ouvertes, déhétérosexualisation du système, l’éducation à la diversité des orientations sexuelles.81:06 : Résultat du concours de commentaires.91:38 : Questions du public : terme queer, études sur l’homophobie, impact des religions.102:28 : Conclusions. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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