Jeroen is onderzoeksjournalist en auteur van ‘Het drama Ahold’ en ‘De Prooi’, over de graaicultuur binnen de bankensector. Zijn laatste boek, ‘Het Grote Gevecht’, gaat over de eenzame strijd van Paul Polman om een duurzamere en betere wereld onderdeel te laten zijn van het bestaansrecht van multinationals. Na zijn studie bedrijfskunde in Groningen begon Jeroen zijn carrière aanvankelijk in de consultancy. Sinds begin jaren ‘90 schrijft hij over leiderschap in het bedrijfsleven. Hij was onder andere redacteur bij het Financieele Dagblad en het Algemeen Dagblad. Later werkte hij als hoofdredacteur en uitgever van FEM/De Week. Jarenlang gaf Jeroen colleges aan de Postdoctorale Opleiding Journalistiek aan de Erasmus Universiteit en van 2011 tot 2015 was hij hoogleraar Journalistieke Vaardigheden aan de Rijksuniversiteit Groningen. Sinds 2005 geeft hij op Nyenrode colleges aan commissarissen in spé. Daarnaast is Jeroen regelmatig te zien als gast in diverse nieuwsprogramma’s op de televisie én maakte hij de zevendelige documentaireserie ‘Leiders Gezocht’. Regelmatig gaf Jeroen commentaar in DWDD en Pauw. Ook is hij als commentator te zien in Nieuwsuur en presenteert hij een maandelijkse column in Buitenhof. Hij was verder presentator van onder meer NOVA en Buitenhof. Samen met Laurentien van Oranje schreef Jeroen in 2016 het ‘kinderboek voor volwassenen’: ‘Nog lang en gelukkig’. Tot slot maakt hij, samen met cabaretier Hans Sibbel, in 2017 het theatercollege: Bruto Nationaal Geluk. ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ → Here's what you will learn: ● Waarom het voor nieuw leiderschap noodzakelijk is om vanuit authenticiteit, kwetsbaarheid en persoonlijke integriteit te leiden ● Dat diversiteit in het bestuur iedereen scherp houdt en zorgt dat je uitgedaagd wordt. ● Het belang van een langetermijnvisie en de moed om hiervoor te gaan staan. ● Waarom een vrouwenquotum voor veel mannen als bedreigend ervaren kan worden. ● Dat vrouwen mannen eigenlijk zouden moeten helpen om te leren zich kwetsbaarder op te stellen en zo authentieker te leiden. ● Waarom we de bereidheid moeten hebben om niet meer onszelf op de voorgrond te plaatsen, maar het algemeen belang. ● Hoe een diverse groep bijdraagt aan de ruimte die iedereen ervaart om zichzelf te kunnen zijn. ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 📙 We zijn trots om te kunnen vertellen dat we een samenwerking aangegaan zijn met Nextory - één van de grootste Noord-Europese abonnementsdiensten voor luisterboeken en e-books. Rondom ieder thema stellen we een boekenlijst voor je samen, met daarop titels die getipt zijn door onze interviewees én door ons. Zo kun je nog meer de diepte induiken en je kennis vergroten over het thema dat centraal staat! Je vindt de boekenlijst op Nextory (www.nextory.nl/nfl) en op onze eigen boekenpagina (www.newfemaleleaders.org/boeken). ………………………………………………………. ▶ Krijg 60 dagen GRATIS toegang tot Nextory! www.nextory.nl/nfl ………………………………………………………. ✔ Bestel het NEW FEMALE LEADER boek bit.ly/2P3vPLF ………………………………………………………. ▶ JOIN OUR MOVEMENT Website: www.newfemaleleaders.org Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders ……………………………………………………….

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related