Talent aantrekken & succesvol zijn als bedrijf gaan hand in hand. Maar hoe zorg je voor een aantrekkelijke en inclusieve bedrijfscultuur, waar iedereen zich ook gezien en gehoord voelt? In deze podcast spreek ik met Joris Veger, Director Talent Development voor Europa en de Pacific Development Market van Kraft Heinz Het betrekken van mannen, oftewel male allies, is essentieel. 96% van de organisaties geven aan dat er verbetering is gerealiseerd wanneer ze mannen betrekken versus 30% wanneer mannen niet actief worden betrokken. Juist omdat in heel veel organisaties het vooral nog steeds mannen zijn die op invloedrijke posities zitten, is het essentieel om hen te betrekken op alle lagen. In plaats van te zeggen tegen vrouwen: "Dit is alleen jouw probleem," ga je het daadwerkelijk samen doen. 💜💛💚 Caroline Founder New Female Leaders Meer informatie over The Ripple? Neem contact op met [email protected]. P.S. Wil jij elke week onze nieuwe Fe-Mail ontvangen? Caroline’s persoonlijke newsletter met tips en inzichten over diversiteit, authenticiteit en authentiek leiderschap, natuurlijk onze laatste podcast maar ook boekentips, motiverende quotes, must-read artikelen en updates over onze events. Schrijf je hier in. ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ ▶ Hier vind je meer informatie over SpeakOut! Sprint ▶ Zet je eerste stap als authentieke leider met de NFL Authentiek Leiderschapsbundel ▶ Schrijf je hier in voor onze (gratis) Masterclass Authentiek Leiderschap ▶ Schrijf je hier in voor onze (gratis) Masterclass Authentiek Uitspreken ▶ Bestel het NEW FEMALE LEADER boek ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ ▶ Volg Joris Veger Linkedin ▶ Volg Caroline Instagram LinkedIn ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ ▶ JOIN OUR MOVEMENT Website Instagram LinkedIn TikTok Contact: [email protected] ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related